Een rol waarin ownership, brede betrokkenheid en leren centraal staan. De functie combineert dagelijkse payrolltaken met kansen om projecten op te pakken, processen te verbeteren en actief bij te dragen aan HR-initiatieven. Binnen dit team krijgt een professional de ruimte om te groeien, impact te maken en zichtbaarheid te hebben bij verschillende afdelingen.

De organisatie biedt een inspirerende en moderne werkplek in een centrale en bruisende omgeving. De functie biedt de mogelijkheid om het volledige payrollproces te beheren voor alle bedienden via PC200, terwijl tegelijkertijd ervaring wordt opgebouwd in comp & ben-projecten, loonadministratie en interne HR-trajecten.

Kernverantwoordelijkheden

• Beheren van loonadministratie van A tot Z voor alle bedienden (PC200), inclusief contracten, vergoedingen en interne rapportering.
• Ondersteunen van collega’s bij HR-vraagstukken.
• Actief bijdragen aan projecten en initiatieven, bijvoorbeeld rond loontransparantie, interne processen of HR-tools.
• Fungeren als aanspreekpunt voor payroll-vraagstukken en collega’s ondersteunen bij dagelijkse vragen.
• Initiëren en opvolgen van procesverbeteringen, met ruimte om nieuwe ideeën te testen en toe te passen.

Profiel

• Minimaal 2 jaar ervaring in payroll, ervaring met PC200 en eBlox is een plus.
• Nauwkeurig en gestructureerd, met oog voor detail in loonadministratie en rapportering.
• Doorgedreven kennis Excel is een must voor een efficiënte rapportering.
• Proactief, ondernemend en resultaatgericht, met energie om initiatieven zelfstandig op te pakken.
• Communicatief sterk en een teamplayer, die collega’s ondersteunt en makkelijk samenwerkt met verschillende afdelingen.
• Bereidheid om kennis uit te breiden en ervaring op te doen in projecten en bredere HR-processen.

Wat deze rol bijzonder maakt

• Verantwoordelijkheid voor het volledige payrollproces en betrokkenheid bij verschillende HR-projecten.
• Mogelijkheid om projecten en verbeterinitiatieven zelfstandig op te pakken, met directe impact op het team en de organisatie.
• Ruimte om te groeien in kennis van payroll en HR-processen en ervaring op te doen met projectmatig werken.
• Zichtbaarheid bij management en directe invloed op belangrijke HR-beslissingen.

Extra voordelen

• Flexibele werkregeling met 2 thuiswerkdagen en glijdende uren.
• Cafetariaplan, maaltijdcheques, eco-cheques, bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering en smartphonebudget.
• Deelname aan workshops en interne ontwikkeltrajecten.
• Mogelijkheid om een actieve rol te spelen in projecten die impact hebben op de organisatie en collega’s.

Interesse?

Stel je online kandidaat en gaan we graag met jou in gesprek!