Directeur adjoint pôle exclusion 78 (H/F) (IDF7682) Yvelines, France
La filière lutte contre les exclusions en Ile-de-France regroupe 110 dispositifs de la grande précarité jusqu'à la réinsertion (Samu Social, CHU, SIAO, nuitées hôtelières, CHRS...) et un nombre ETP de plus de 630 salariés.
Le pôle lutte contre les exclusions des Yvelines représente un budget de 5 millions, comprend 80 ETP répartis sur les dispositifs suivants :
1 centres d'hébergement d'urgence hommes isolés
2 centres d'hébergements d'urgence migrants
2 HUDA (hébergement d’urgence pour demandeurs d’asile)
des équipes mobiles du Samu Social
1 centre d'hébergement familles (ALTHO)
1 dispositif de consultation médicale à destination de personnes sans domicile.
Nous recherchons un (e) directeur (trice) adjoint (e) de pôle en CDI.
Rattaché (e) au directeur de pôle lutte contre les exclusions du 78, vous assurez une partie des missions de direction et vous suppléez le directeur de pôle lors de ses absences.
Vous accompagnez les chefs de service dans la mise en œuvre des projets d’établissements et dans les problématiques qui vous sont remontées. Vous assurez une mission de développement et de partenariat nécessaire aux activités des établissements.
Vous animez la politique des ressources humaines : animation des équipes, conduite des réunions IRP en l’absence de la directrice, supervision et contrôle de la gestion opérationnelle des ressources humaines.
Vous participez à la gestion du budget et des opérations financières et comptables en lien avec le service de contrôle de gestion régional et la directrice de pôle.
Vous collaborez à la démarche de la qualité au sein des établissements du pôle (garant de la bientraitance au sein des établissements, application des protocoles, veille à la sécurité des locaux et des personnes accueillies.
Vous participez au comité de direction et développez, en binôme avec le directeur de pôle, une culture d'appartenance et d’ouverture des établissements du pôle (partage de pratiques professionnelles...).
Enfin, vous faites un reporting régulier au directeur de pôle.