Ze begeleiden voornamelijk kmo’s en vrije beroepen in de driehoek Heist – Mechelen – Lier, maar hebben klanten over heel Vlaanderen. Hun focus: fiscaliteit & bedrijfsadvies, startersbegeleiding, vermogen & successie en natuurlijk een bijna villedige digitale boekhouding.

Intern voelt het als een ploeg. Dossiers worden bewust gedeeld, er is altijd iemand om mee te sparren en de zaakvoerders zijn zichtbaar en aanspreekbaar. Ze investeren al jaren in digitalisering en minstens even hard in hun mensen. Dat merk je aan de vele opleidingen, de open communicatie en de manier waarop ze beslissingen nemen.

Concreet ga je:

• mee instaan voor het verwerken van boekhoudingen
• btw-aangiften, voorbereidingen personen- en vennootschapsbelasting opvolgen;
• meehelpen bij tussentijdse cijfers en jaarafsluitingen, samen met een dossierverantwoordelijke;
• op termijn zelf dossiers trekken en actief meedenken met klanten over hun cijfers
• samenwerken in duo’s: elk dossier heeft minimaal een voorbereider én een verantwoordelijke;
• meebouwen aan de verdere digitalisering en automatisering van de werking.

Je krijgt duidelijke omkadering, maar ook veel ruimte om aan te geven waar je naartoe wil groeien: meer advies, meer complexiteit, meer klantcontact… hier wordt daar effectief naar geluisterd.

Jouw profiel

• Je hebt minstens een masterdiploma in een relevante richting (bijv. Handelswetenschappen, Toegepaste Economische Wetenschappen of gelijkaardig).
• Je hebt vooral goesting om bij te leren: inhoudelijk sterker worden, breder kijken dan enkel de boeking.
• Een eerste ervaring in een boekhoudkantoor (stage of eerste job) is mooi meegenomen, maar je mag zeker nog in volle groei zitten.
• Je werkt nauwkeurig, neemt verantwoordelijkheid voor je werk en durft vragen te stellen.
• Je gelooft dat boekhouden beter is als ploegsport: je deelt kennis, helpt collega’s en vraagt zelf ook feedback.
• Je communiceert vlot en houdt van een open, eerlijke sfeer waarin dingen uitgesproken kunnen worden.

Wat je krijgt

Dit kantoor wil mensen voor de lange termijn. Dat merk je aan het pakket én aan de manier van werken.

• Een marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring en verantwoordelijkheden.
• Maaltijdcheques en een pakket met o.a. hospitalisatieverzekering; netto onkosten zijn bespreekbaar.
• 40-urenweek met duidelijke maar flexibele afspraken rond werktijden.
• Overuren worden niet genegeerd: ze zijn eerder uitzondering en kunnen gerecupereerd of uitbetaald worden.
• Mogelijkheid om 4/5 (80%) te werken, als dat beter past in jouw leven.
• Thuiswerkpolicy: minstens drie dagen per week op kantoor; daarbuiten zijn thuiswerkdagen mogelijk in overleg (ook handig als je een verlofdag combineert met thuiswerk).
• Een prachtig, ergonomisch ingericht nieuw kantoor waar het fijn werken is – zo fijn dat sommige kinderen van medewerkers er komen studeren.
• Jaarlijks een grote teamdrink, regelmatig andere teamevents én een eigen “fusiedag” (21 juni) die elk jaar feestelijk wordt gevierd.
• Heel veel opleidingsmogelijkheden:
• gezamenlijke opleidingen voor het hele team,
• online opleidingen,
• extra trainingen doorheen het jaar, betaald door het kantoor en vaak tijdens de werkuren – omdat ze echt willen dat jij groeit.

En misschien het belangrijkste: zaakvoerders die bewust beschikbaar blijven voor vragen, meedenken als het moeilijk wordt en het team echt als een ploeg zien.