Voor een ruim en huiselijk accountancykantoor in Zonhoven zoeken we een junior dossierbeheerder met al een eerste werkervaring. Het kantoor werd ooit opgericht door de vader en wordt vandaag mee gedragen door de zoon, die ervaring meebrengt uit een Big Four-context. Het resultaat is een duidelijke stijl: kwaliteit leveren, menselijk samenwerken en rustig, duurzaam groeien.

Je komt terecht in een team van ongeveer 13 collega’s, met meerdere seniors die hun kennis graag delen. De sfeer is open en laagdrempelig: je hoeft hier niets te “bewijzen door stil te zijn”. Vragen stellen is net de snelste weg vooruit, en de partner blijft inhoudelijk betrokken bij de dossiers en eindbesprekingen.

De job

Je krijgt een senior als vaste begeleider, maar je pakt ook snel verantwoordelijkheid vast:

• Verwerken van boekhoudingen: AK/VK, banken en diverse posten, en mee opvolgen van dossiers van A tot Y.
• Voorbereiden van btw-aangiften en meewerken aan personen- en vennootschapsbelasting.
• Klantencontact opnemen en vragen beantwoorden (met back-up van je senior wanneer nodig).
• Dossiers worden inhoudelijk nagekeken door de partner; eindbesprekingen gebeuren samen, zodat je veilig leert en sneller groeit.
• Op termijn doorgroeien naar meer advies en zelfstandige eindverantwoordelijkheid, op jouw tempo.

Er zijn nog klanten die papier aanleveren, maar het kantoor wil duidelijk verder naar digitaal. Als jij graag mee trekt aan die evolutie, zit je hier goed.

Het profiel

• Bachelor Accountancy-Fiscaliteit (graduaat is bespreekbaar, bachelor heeft voorkeur).
• Minstens 2 jaar ervaring in een boekhoudkantoor.
• Leergierig, sociaal en comfortabel met digitale tools.
• Je wil niet alleen “inboeken”, maar écht doorgroeien in dossierbeheer.

Het voorstel

• Salaris rond € 2.300 bruto voor een junior, met groeimarge volgens je evolutie.
• Netto onkostenvergoeding (richtwaarde tot € 250, afhankelijk van ervaring).
• Maaltijdcheques (richtwaarde ± € 85/maand).
• Groepsverzekering: 2,5% op het brutoloon.
• 40-urenweek met 12 ADV-dagen, glijdende start tussen 8u30 en 9u; vrijdag tot 16u30.
• Overuren zijn zeldzaam; wat toch voorkomt wordt gerecupereerd of uitbetaald. In btw-periodes kan uitzonderlijk eens een zaterdag nodig zijn.
• Thuiswerk: tot 2 dagen per week voor fulltime medewerkers.
• Opleidingen worden aangemoedigd en betaald; bijscholing is geen must, maar wel een duidelijke troef.
• Bedrijfswagen is in voorbereiding en wordt typisch voorzien vanaf 3 jaar ervaring.