Gestionnaire de paie H/F (1291741) Malakoff, France
| Salaire: | EUR38000 - EUR42000 par an |
Au sein de CSP RH, vous préparez et calculez la paie du portefeuille clients affecté, en recueillant tous les éléments de rémunération (salaire de base, heures supplémentaires, décompte des absences, prélèvements,...).
Vous vous tenez informé des évolutions en matière de Droit du travail et de Droit social et veillez au respect de la législation et à l'application de la convention collective du secteur d'activité de l'entreprise. A ce titre, vous renseignez les données de gestion administrative et de calcul de paie : validation des flux d'embauches, de mutations, de départs et de modifications administratives du SIRH dans le système de paie, réalisation de la DPAE, recueillir, saisir et intégrer les variables de paie, contrôler et valider les flux des évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs et réglementaires ou sur la base de décisions managériales.
De plus, vous contrôlez le calcul des paies et les éléments de rémunération variables (intéressement, participation), calculez les soldes de tout compte et les indemnités de ruptures, gérez les acomptes et contrôlez l'application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation. Vous répondez aux questions des Gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et absentéisme, sécurité sociale. Vous tenez en fin de mois des réunions bilan et de préparation de paie et vous vous assurez du respect du planning de paie et des processus définis. Vous gérez également les absences de sécurité sociale et les dossiers prévoyance, les arrêts de travail, les signalements DNS des arrêts, les arrêts de travail temps-partiel thérapeutique et suivez les IJSS : contrôle, rapprochement et clôture du dossier. Enfin, vous constituez les dossiers prévoyance et suivi paie des IJ prévoyance.
Vous vous tenez informé des évolutions en matière de Droit du travail et de Droit social et veillez au respect de la législation et à l'application de la convention collective du secteur d'activité de l'entreprise. A ce titre, vous renseignez les données de gestion administrative et de calcul de paie : validation des flux d'embauches, de mutations, de départs et de modifications administratives du SIRH dans le système de paie, réalisation de la DPAE, recueillir, saisir et intégrer les variables de paie, contrôler et valider les flux des évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs et réglementaires ou sur la base de décisions managériales.
De plus, vous contrôlez le calcul des paies et les éléments de rémunération variables (intéressement, participation), calculez les soldes de tout compte et les indemnités de ruptures, gérez les acomptes et contrôlez l'application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation. Vous répondez aux questions des Gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et absentéisme, sécurité sociale. Vous tenez en fin de mois des réunions bilan et de préparation de paie et vous vous assurez du respect du planning de paie et des processus définis. Vous gérez également les absences de sécurité sociale et les dossiers prévoyance, les arrêts de travail, les signalements DNS des arrêts, les arrêts de travail temps-partiel thérapeutique et suivez les IJSS : contrôle, rapprochement et clôture du dossier. Enfin, vous constituez les dossiers prévoyance et suivi paie des IJ prévoyance.