Digital Culture & Change Lead (375487/001) Arnhem, Nederland
| Salaris: | Tarief in overleg |
Voor onze directe eindklant in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een Digital Culture & Change Lead
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Einddatum: 1 februari 2021
Inzet: 32 tot 36 uur per week
Deadline voorstellen: uiterlijk 31 augustus 13:00
Als Digital Culture & Change Lead binnen IT ben je een pionier die invulling geeft aan de ambitie van IT4ALL om een digitaal wendbare organisatie te worden. Ze hebben grote ambities die ze in de nieuwe organisatie ook groots en gedurfd aanpakken. In deze rol ben je verantwoordelijk om in samenwerking met de teams binnen en buiten IT een cultuur neer te zetten die past bij de digitaliseringsambitie van IT en helpt om een meer wendbare organisatie te worden. Als Digital Culture & Change Lead ben je een aanjager van de digitale transformatie binnen IT, waar de Agile Transformation Coach dat is voor de Agile transformatie. Je bent een rolmodel voor de teams, je inspireert en bent de ogen en oren voor reflectie richting de Chapter Leads, de Waardeketens, Platforms en het MT. Je bent in staat de vertaling te maken van de IT kernwaarden naar de praktische implementatie in de teams. Je spiegelt, geeft uitleg welke interventies behulpzaam zijn, reflecteert op houding en gedrag en zorgt voor de adoptie van de digitale transformatie. Je maakt onderdeel uit van het Digital Capability Center (DCC) binnen IT.
Functieomschrijving
Cultuur & Beleving
Als Digital Culture & Change Lead binnen IT ben je eindverantwoordelijk voor het creëren van een IT4ALL cultuur binnen IT die past bij een digitaal wendbare organisatie en IT werkveld. Je bedenkt, creëert en organiseert events en interventies die kenmerkend zijn voor IT en die bijdragen aan een continue interactie voor en door collega’s. Je weet als geen ander wat er binnen het IT werkveld speelt en je bent de aanjager en medeverantwoordelijk om het hart van IT weer terug te brengen in de organisatie en deze energie zichtbaar en voelbaar te maken.
Change Management
Als Digital Culture & Change Lead binnen IT ben je eindverantwoordelijk voor het leiden van het change proces. Het in beweging krijgen van de gehele populatie IT medewerkers naar een nieuwe way of working met houding & gedrag die past bij de IT cultuur en de digitaliseringsdoelstellingen ondersteunt. Het gaat hier om strategie- en planvorming en de excellente & creatieve executie van het veranderplan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het continue interveniëren & acteren op basis van de dagelijkse realiteit n.a.v. het veranderplan. Ook fungeer je als adviseur, inspirator & motivator voor het MT en de IT medewerkers om de continue veranderingen zowel topdown, als bottum-up in beweging te krijgen.
Interne positionering IT4ALL
Je bent mede verantwoordelijk voor het leiden van het change proces voor de digitalisering binnen de organisatie i.s.m. de Manager DCC om een digitaal wendbare organisatie te worden en IT te (her) positioneren. Verantwoordelijk voor het identificeren van impactvolle en grootschalige projecten die vanuit IT geïnitieerd worden die impact hebben op de gehele organisatie. Je bent adviseur en helpt in co-creatie met de teams bij interventies die bijdragen aan het succes van deze projecten en implementaties. Daarnaast ben je een sparringpartner voor het LT IT om hen te inspireren, te motiveren en om de cultuur uit te dragen (Lead by Example).
Jouw achtergrond
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het in beweging krijgen van de gehele populatie IT medewerkers naar een nieuwe way of working met houding & gedrag die past bij de IT cultuur en de Alliander digitaliseringsdoelstellingen ondersteunt. Daarvoor is het belangrijk dat je beschikt over;
WO werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in IT, marketing, sales of consultancy binnen een complexe omgeving (ervaring met Change Management is een must)
Je hebt actuele IT kennis en bent een volwaardige gesprekspartner voor IT collega’s om hen op inhoud en houding en gedrag te kunnen inspireren
Je bent een zelfstarter en hebt bewezen dat je (grote) projecten kan managen en zaken voor elkaar krijgt als gevolg van beïnvloeding van je stakeholders op verschillende niveau
Je hebt een klant- en servicegerichte instelling, bent creatief en vindingrijk en hebt oog voor detail
Drive, realisatiekracht, initiatiefrijk, netwerker/verbinder en richtinggevend, hands-on mentaliteit, flexibiliteit.