HR Business partner (INSK20269) Schiphol-Rijk, Haarlemmermeer , Nederland

Baan samenvatting/introductie

Werk jij als HR-business partner graag zelfstandig, kun jij eindverantwoordelijkheid aan en wil jij de organisatie naar een hoger niveau tillen? Voor een middelgrote productie onderneming, zijn wij op zoek naar een HR-business partner in omgeving Schiphol.

In deze rol kijk je bedrijfskundig naar uitdagingen en verbeterprocessen. Jij bent aan zet in deze veelzijdige functie en met jouw HR, leidinggevende en coachende ervaring.

Interesse gewekt? Ik vertel je graag meer!



Omschrijving

Als HR-Business Partner neem jij graag verantwoordelijkheid. Ook ben je zowel operationeel als strategisch betrokken. Daarnaast adviseer en  ondersteun je zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau de directie en managers met betrekking tot alle HR-thema’s (zoals in-, door- en uitstroom, verzuim & vitaliteit). De Administratie wordt gedaan door HR support office medewerkers. Maar gesprekken met management, casemanagement etc. doe je zelf. Tot slot houd jij je bezig met het verder ontwikkelen en digitalisering van het personeelsdossiers en zorg je ervoor dat interne processen soepel verloopt.

Kortom, jij bent een HR Business Partner die graag een stap wil maken naar een eindverantwoordelijke HR rol. In deze veelzijdige rol ben je een stevige sparringspartner op het gebied van HR&O en maak je onderdeel uit van het MT.

 



Profiel van kandidaat

Als HR-business partner beschik jij over:

  • HBO-niveau op het gebied van HR of Organisatiepsychologie;
  • Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een internationale, MKB-organisatie;
  • Affiniteit met software en ben je bekend met verschillende HR-systemen;
  • Punctualiteit en denken in oplossingen;
  • Professionele communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels;
  • 32-40 uur per week beschikbaar zijn, per direct;


Aanbod

De arbeidsvoorwaarden:

  • Bruto maandsalaris tussen 3500-6000 EUR, op basis van fulltime, gebaseerd op kennis en ervaring;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • 25 vakantiedagen per jaar;
  • Vakantie- en bedrijfsprestatiebonus, pensioenbijdrage en reiskostenvergoeding;
  • Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

;