LEA Recrutement intervient sur différents pôles de spécialisation pour accompagner clients et candidats vers une belle collaboration !

Vous êtes un professionnel des ressources humaines, proche du terrain, et recherchez un poste où votre réactivité et votre sens de l'opérationnel feront la différence ?

Notre partenaire, entreprise située à Pézenas, recherche un Responsable Ressources Humaines Multi-sites h/f en CDI. Vous intervenez sur un périmètre d'environ 200 collaborateurs, répartis sur plusieurs établissements de la région. Dans un environnement multi-conventions collectives, vous occupez une fonction RH complète, avec une forte dimension opérationnelle et le management d'une assistante RH.

Le pôle finance d'entreprise et juridique, recrute pour le compte de clients à dimension régionale ou internationale.

Vos missions :

• Piloter la gestion opérationnelle des ressources humaines sur plusieurs établissements

• Superviser l'administration du personnel, de l'embauche à la sortie des collaborateurs

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les interlocuteurs concernés

• Garantir l'application des différentes conventions collectives et le respect des obligations sociales

• Accompagner les responsables de sites sur leurs problématiques RH quotidiennes

• Gérer les situations individuelles, les questions disciplinaires et les sujets sociaux courants

• Assurer le suivi des recrutements, des intégrations et des besoins en personnel

• Coordonner les actions de formation et le développement des compétences

• Manager et accompagner une assistante RH dans ses missions

• Participer à l'amélioration des procédures et à l'harmonisation des pratiques RH entre les établissements

Votre profil :

• Formation supérieure en ressources humaines ou droit social

• Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste et opérationnelle

• Expérience en environnement multi-sites et multi-conventions collectives fortement appréciée

• Bonne maîtrise de l'administration du personnel et de la préparation des éléments de paie

• Solides connaissances en droit social et en gestion des relations individuelles

• Capacité à accompagner les managers et à apporter des solutions concrètes aux problématiques du terrain

• Première expérience en management appréciée

• Profil avant tout opérationnel, réactif et proche des équipes

• Autonomie, organisation, diplomatie et capacité à gérer les priorités

Conditions :

• CDI, statut cadre

• Déplacements régionaux à prévoir environ 2 fois par semaine

• Rémunération selon profil

Rémunération: de 40000€ à 45000€

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