In de functie van HR manager ben je verantwoordelijk voor het te voeren persooneelsbeleid over het gehele park.
Jouw taken zijn:

• Toepassen van verschillende HR-instrumenten in de commerciële organisatie;
• Pro-actief bijdragen aan een verantwoordelijke (personeels)kostenbeheersing;
• Zorg dragen voor de continuïteit van de bedrijfsvoering;
• Opvolgen en verwerken van volledige loonadministratie;
• Initïeren van verder professionalisering van managers en medewerkers (training, loopbaanontwikkeling, werkoverleg en absenteïsme);
• Bijdragen aan operationele werkzaamheden zoals recruitment en ziekteverzuim;
• Draagvlak creëren binnen de gehele organisatie;
• In-, door- en uitstroom van het personeel;
• Op de hoogte zijn van trends en ontwikkeling;
• Informeren van de verschillende interne stakeholders.

De ultieme HR Manager voldoet aan de volgende eisen:

• HBO diploma (HRM, P&A of soortgelijk);
• 6 tot 10 jaar werkervaring als HR professional in een commerciële/dienstverlenende omgeving;
• Kennis van HR aspecten zoals verloop, ziekteverzuim, kengetallen en een flexibele personeelsformatie;
• Bekend met financiële processen en kengetallen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Resultaatgericht;
• Hands-on én analytisch;
• Alert, proactief en coachend.

In de functie van HR manager word je beloond met een marktconform salaris tussen de €4500,- en €5000,- bruto per maand. Daarnaast is er een bonusregeling en andere interessante secundaire arbeidsvoorwaarden.