Responsable paie groupe H/F (1313289) Besançon, France
| Salaire: | + primes |
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous avez la responsabilité du service Paie et vous veillez à l’application des procédures internes, ainsi qu’au bon déroulement des opérations de paie pour l’ensemble des sociétés du groupe. Dans le cadre de votre mission, vous êtes également amené à manager l’équipe Paie en vue de son adaptation aux évolutions techniques, juridiques et opérationnelles et à animer le service afin de favoriser la performance des collaborateurs (11 Gestionnaires de paie).
Vous veillez aux évolutions légales et sociales, assurez leur application concrète et conduisez la mise en place et la stabilisation d’un nouveau SIRH en janvier 2023 en collaboration avec la Chef de projet dédiée et le Contrôleur de gestion sociale. Vous assurez l’administration, l’optimisation et l’évolution régulière du SIRH groupe. De plus, vous êtes garant du suivi des différents contrats sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant…) et vous assurez un lien étroit entre la Paie et les services Comptabilité et Contrôle de gestion du groupe en optimisant les outils d’analyse et de maîtrise de la masse salariale. Vous accompagnez le développement administratif et digital de la Direction RH. Enfin, vous managez, en lien avec le DRH, les reprises, créations ou les fusions dans un contexte de forte croissance (audit, paramétrage, mise en production…).
Vous veillez aux évolutions légales et sociales, assurez leur application concrète et conduisez la mise en place et la stabilisation d’un nouveau SIRH en janvier 2023 en collaboration avec la Chef de projet dédiée et le Contrôleur de gestion sociale. Vous assurez l’administration, l’optimisation et l’évolution régulière du SIRH groupe. De plus, vous êtes garant du suivi des différents contrats sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant…) et vous assurez un lien étroit entre la Paie et les services Comptabilité et Contrôle de gestion du groupe en optimisant les outils d’analyse et de maîtrise de la masse salariale. Vous accompagnez le développement administratif et digital de la Direction RH. Enfin, vous managez, en lien avec le DRH, les reprises, créations ou les fusions dans un contexte de forte croissance (audit, paramétrage, mise en production…).