Responsable de site (2025-VERSAILLES-236) Versailles, France


Créée au XVIIème siècle, la Ville de Versailles est mondialement connue pour son château et son parc. Véritable ville-jardin, la cité royale possède un cadre unique, mélange harmonieux de quartiers historiques préservés et de nombreux espaces naturels. Idéalement située à 17 kilomètres de Paris, elle bénéficie d'une accessibilité remarquable grâce à son réseau de 5 gares et de 3 autoroutes. Ses nombreuses écoles offrent une qualité d'enseignement très appréciée des jeunes et des familles. Avec plus de 1300 commerces, elle bénéficie d'une consommation de proximité dynamique qui participe activement à son animation et à la qualité de son cadre de vie. Avec près de 140 métiers, la Ville de Versailles emploie 1800 agents et recrute 270 personnes par an dans de très nombreux domaines d'activités : urbanisme-architecture, espaces verts, affaires culturelles, éducation-petite enfance, sécurité, services techniques…



La DGST regroupe des missions patrimoine, de sports, de cadre de vie, d'hygiène, d'aménagement urbain, le parc automobile et les manifestions, dont la propreté urbaine.
Le service Propreté Urbaine maintien et développe l'action en matière d'amélioration de la propreté urbaine.


Management opérationnel
  • Animer et piloter une équipe polyvalente
  • Coordonner (priorisation, planification, organisation) l'activité du secteur et le travail des agents y compris pour les campagnes saisonnières (ramassage de feuilles mortes, désherbage de l'espace public, déneigement…)
  • Accompagner, suivre et contrôler les équipes sur le terrain, travailler avec les agents pour leur montrer les bons gestes
  • Veiller à l'application des règles de sécurité et d'ergonomie au travail
  • Gérer les EPI de ses agents et vérifier l'état d'usure de ces derniers tels que les dates de péremption des masques ….
  • Gérer les conflits
  • Informer et former le personnel, accueillir et faciliter l'intégration des nouveaux agents
  • Evaluer les agents en lien avec le chef de service sur la base des objectifs fixés
  • Gérer les présences/absences (congés, jour de formation, accident du travail, incident avec engin, contrat d'heures des agents en insertion…) en lien avec la gestionnaire RH administratif financier
  • Etablir le planning des permanences des WE et jours fériés et y participer
  • Prendre en compte les dégradations causées par un agent dans le cadre de l'exercice de l'activité en rédigeant le rapport et assurant la transmission des éléments à la personne en charge des assurances
  • Effectuer les demandes de réparation en terme de dégradations liées au bâtiment quand cela se présente
  • Participer au nettoyage des fêtes et cérémonies organisées sur la commune (possibilité de travail de nuit, week-end et jours fériés) : supervision des activités des agents, appui technique et faire au côté de son équipe
  • Suppléer ses collègues sur d'autres secteurs en cas de nécessité imposée par la continuité du service public
 
 
Surveillance de la propreté des quartiers et traitement des signalements et des chantiers
  • Contrôler chaque jour et semaine le niveau de propreté du secteur en charge
  • Traiter les appels parvenus au standard « d'allo propreté » et les signalements via l'application Signaler de la ville de Versailles : établir un constat, remédier aux problèmes si besoin tout en veillant à la réactivité et à la qualité de service rendu à l'administré
  • Recenser les chantiers à effectuer sur son secteur et en assurer la coordination des moyens humains au moyens matériels (mécaniques et produits adaptés) sous couvert de l'organisation globale définie en amont
  • Effectuer la surveillance de la prestation de nettoyage des marchés alimentaires
 
Médiation et relations à l'usager
  • Informer la population des règles de propreté, de tri sélectif et d'hygiène sur la voie publique et de savoir-vivre (contact direct avec les usagers, particuliers, commerçants, bailleurs, …)
  • Prévenir et contrôler les incivilités de l'espace public dans le périmètre de ses responsabilités : fouille des dépôts non conformes et des dépôts d'encombrants, affichage sauvage, ramassage des déjections canines selon les assermentations en vigueur
  • Réparer ou alerter sa hiérarchie pour coordonner les actions de réparation des dégradations
 
Gestion des matériels et véhicule
  • Gérer les approvisionnements (EPI, sacs, outils …) : estimation des besoins de matériel nécessaire aux missions et participation aux commandes
  • Participer et assurer l'entretien de premier niveau de son véhicule et de ses matériels roulants et au nettoyage des matériels de l'équipe
  • Assurer la maintenance courante de l'outillage et du matériel
  • Surveiller et contrôle la bonne exécution de l'entretien à effectuer par les agents
  • Conduire les véhicules utilitaires et engins de nettoiement et de déneigement (viabilité hivernale) quels qu'ils soient
 
Organisation du nettoyage mécanique (uniquement pour le secteur du CTM)
  • Etablir les plannings laveuses et balayeuses, le camion graffitis, la compactrice, … en tenant en compte du nettoyage régulier à effectuer, des priorités de chantiers, de la disponibilité d'agents, de leur formation…
  • Coordonner avec les services du Parc Automobile aussi bien mécanique que roulage les actions/interventions prioritaires à exécuter (disponibilité des engins selon leur priorité mécanique et disponibilité des chauffeurs selon leur priorité de transport)
 
 


Formation :
  • Bac pro ou équivalent à Bac + 2
  • Permis B / Maitrise du 2 roues motorisé souhaitée
  • Permis C serait un +
  • Connaissances informatiques : word/excel, outlook, teams, …
Expérience :
Expérience dans ce type de poste et du management d'équipe multiculturelle de 1 à 2 ans minimum

Savoir faire :
  • Savoir manager : Animation et conduite d'équipes
  • Aptitude à développer les compétences individuelles et collectives
Savoir être :
  • Sens relationnel
  • Rigueur
  • Sens de l'organisation
  • Esprit d'initiative
  • Réactivité et proactivité
Cycle de travail :
Poste à 39h/semaine
Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages :
  • Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
  • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
  • Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)

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