Chargé(e) Ressources Humaines Internationales H/F (397/226) Massy, France
Le Secours Islamique France recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines Internationales H/F pour ses bureaux de Massy (91).
Contexte :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la chargé(e) des RH internationales prend en charge la gestion des ressources humaines (personnel expatrié) des missions internationales sur les zones qui lui seront dévolues. Par ailleurs, il/elle participe à la mise en place et au suivi de la politique RH international du Secours Islamique France.
Vos principales missions seront réparties selon les modalités suivantes :
Gestion du personnel “expatrié”
- Briefing et débriefing des expatriés,
- Constitution et suivi des dossiers des expatriés, réalisation des formalités administratives, suivi des conditions d’expatriation,
- Gestion des assurances et de la CFE de chaque expatrié,
- Gestion et suivi des absences,
- Suivi des contrats des expatriés,
- Entretiens réguliers avec les expatriés sur le terrain,
Politique RH Internationale
- Participation à la conception et mise en place d’une politique RH pour le personnel « expatriés » (rémunération, avantages sociaux, etc.) et des processus associés,
- Participation à la conception, la mise en place et le suivi des procédures RH Internationale,
Capitalisation / Retour d’expérience
- Participation possible au groupe de réflexion RH de Coordination SUD,
- Echanges d’expérience avec les autres ONG sur les pratiques RH,
- Veille sur la législation française en matière du droit du travail pour les expatriés,
- Reporting missions terrain,
Organisation du travail et suivi de l’activité avec le Département des Programmes et Opérations Internationales
- Réunions régulières avec le DPOI (recrutements/mobilités, gestion des expatriés etc.)
- Suivi des outils RH sur les diverses missions internationales (tableaux de bord, indicateurs, suivi des recrutements, etc.)
Gestion des recrutements et des mobilités pour les missions internationales
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.