Senior HR manager H/F (1291055) Montpellier, France
| Salaire: | EUR60000 - EUR65000 par an |
Pour accélérer le développement des nouvelles activités du groupe, en France, vous avez pour mission de créer et manager la fonction RH avec un effectif global d’environ 60 employés. Vous devez diriger une équipe pour concevoir et créer les fonctions ressources humaines, mettre en oeuvre les règles et réglementations pour se conformer au droit du travail français ainsi qu’à l’ensemble des processus RH du groupe international.
Les missions clés sont de concevoir et construire l'ensemble de la fonction RH dans la nouvelle entité juridique du groupe, en France. Concevoir et mettre en oeuvre l'ensemble des processus RH et améliorer les défauts nécessaires pour rattraper l'exigence en temps opportun. Rédiger et mettre en oeuvre toutes les règles et réglementations internes nécessaires en matière de RH conformément au droit du travail français, ainsi que les politiques du groupe. Manager une équipe d'environ 1 à 2 personnes. Reporter au responsable mondial des ressources humaines, avec le soutien de la liaison RH au Japon.Travailler de manière proactive avec des collègues au sein d'une équipe mondiale pour assurer une approche intégrée des services RH. Analyser les tendances et les mesures en partenariat avec l'équipe RH mondiale pour proposer des solutions, des programmes, et politiques. Gérer l'équipe pour fournir des conseils RH aux employés sur une variété de sujets, y compris la politique RH, le développement de carrière et bien-être au travail. Gérer l'équipe pour fournir des conseils de performance au jour le jour aux gestionnaires de personnes (par exemple, coaching, conseils,mesures disciplinaires). Gérer l'équipe pour fournir un soutien en matière de rémunération, y compris la planification salariale, l'approbation du salaire, promotions et renouvellement des postes. Travailler en étroite collaboration avec des partenaires externes : cabinet comptable, cabinet d'avocats, etc. Associer et tirer parti des centres d'excellence et des services partagés RH pour mettre en oeuvre des programmes RH et accroître l'efficacité. Maintenir à jour les connaissances sur les exigences du droit du travail pour s'assurer que le groupe reste conforme. Vous avez la gestion du CSE. Des responsabilités supplémentaires : non seulement gérer l'équipe et les membres, mais aussi des missions très opérationnelles pour garantir la gestion du service RH.
Les missions clés sont de concevoir et construire l'ensemble de la fonction RH dans la nouvelle entité juridique du groupe, en France. Concevoir et mettre en oeuvre l'ensemble des processus RH et améliorer les défauts nécessaires pour rattraper l'exigence en temps opportun. Rédiger et mettre en oeuvre toutes les règles et réglementations internes nécessaires en matière de RH conformément au droit du travail français, ainsi que les politiques du groupe. Manager une équipe d'environ 1 à 2 personnes. Reporter au responsable mondial des ressources humaines, avec le soutien de la liaison RH au Japon.Travailler de manière proactive avec des collègues au sein d'une équipe mondiale pour assurer une approche intégrée des services RH. Analyser les tendances et les mesures en partenariat avec l'équipe RH mondiale pour proposer des solutions, des programmes, et politiques. Gérer l'équipe pour fournir des conseils RH aux employés sur une variété de sujets, y compris la politique RH, le développement de carrière et bien-être au travail. Gérer l'équipe pour fournir des conseils de performance au jour le jour aux gestionnaires de personnes (par exemple, coaching, conseils,mesures disciplinaires). Gérer l'équipe pour fournir un soutien en matière de rémunération, y compris la planification salariale, l'approbation du salaire, promotions et renouvellement des postes. Travailler en étroite collaboration avec des partenaires externes : cabinet comptable, cabinet d'avocats, etc. Associer et tirer parti des centres d'excellence et des services partagés RH pour mettre en oeuvre des programmes RH et accroître l'efficacité. Maintenir à jour les connaissances sur les exigences du droit du travail pour s'assurer que le groupe reste conforme. Vous avez la gestion du CSE. Des responsabilités supplémentaires : non seulement gérer l'équipe et les membres, mais aussi des missions très opérationnelles pour garantir la gestion du service RH.