This position is no longer open for applications

Chargé.e de formation régional.e H/F

Chargé.e de formation régional.e H/F (BCP0422) Nantes, France

Salaire: EUR30000 - EUR35000 par an
Au sein des Délégations Régionales Grand Ouest et Nouvelle Aquitaine, vous aurez la gestion des régions pour structurer, accompagner et optimiser la formation professionnelle continue en collaboration avec le pôle ressources humaines. Vous viendrez également en appui sur d’autres thématiques RH plus généralistes. Des déplacements en établissements sont à prévoir.

Le poste est basé sur Nantes et comprend les régions Grand Ouest (Bretagne, Centre Val de Loire et Pays de la Loire) et Nouvelle Aquitaine.


Missions principales :

1- Diagnostiquer, identifier les points forts et les points à optimiser du processus formation :
- Etablir un diagnostic sur les modes de fonctionnements et les actions correctives à mettre en œuvre
- Accompagner la politique de structuration et de regroupement des plans de formation des établissements

2- Piloter les établissements dans l’élaboration des plans de développement des compétences et les accompagner :
- Conseiller et appuyer les directeurs d’établissement dans la construction de leur plan
- Accompagner et harmoniser la construction des plans de développement des compétences des établissements, optimiser le montage et le financement en lien avec les OPCO, tant en terme de conseil, de réalisation et mise à disposition d’outil que de stratégie d’optimisation
- Veiller à la mobilisation des ressources financières, alerter sur l’état d’engagement des budgets formation et les versements des tiers
- Etablir une mutualisation des actions de formation au niveau régional
- Soutenir les établissements dans l’information/consultation des IRP
- Evaluer les besoins de recrutement, Formation et Mobilité et développer une logique de gestion territoriale des compétences

3- Développer les relations avec l’OPCO et organiser l’efficacité collective :
- Accompagner les structures de la CRf dans le déploiement des processus de l’OPCO et notamment dans la dématérialisation administrative des dossiers de formation

4- Veiller à organiser la mise en relation entre les acteurs internes de la FPC et plus particulièrement avec les CRFP et plus largement identifier les partenaires régionaux et développer les partenariats.
- Mobiliser les CRFP/IRFSS CRf pour la prise en charge des besoins de formation des établissements
- Administrer les inscriptions des établissements au Plan National de Formation
- Relayer les demandes du Pôle Formation

5- Relayer les actions et les résultats dans le cadre de la convention de services avec l’OPCO :
- Etre la courroie de transmission et assurer le développement des compétences internes
- Evaluer les avancements, réaliser les actions collectives et alerter