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Rattaché à la direction des ressources humaines, vous êtes à la tête d’une fonction stratégique du service et êtes un réel partenaire clé pour les managers et les collaborateurs. Pour cela, vous êtes garant de l’acquisition, de la rétention et du développement des talents. Vous assurez des missions de recrutement de bout en bout, majoritairement sur des profils rares et complexes, depuis le sourcing jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, vous impulsez et coordonnez le plan d'actions opérationnelles permettant l'atteinte des objectifs de recrutement (événements recrutement, challenge cooptation, actions écoles, autres actions innovantes pour favoriser l'attraction de talents,...). Vous êtes l’ambassadeur de la marque employeur et vous êtes en charge de mener des actions de promotion de la marque auprès des candidats. Aussi, vous suivez l’ensemble des missions intérim réalisées dans l’entreprise (entretiens, suivi, facturation, reporting…). Egalement, vous définissez et mettez en œuvre le plan de formation dans son intégralité, vous accompagnez les managers et veillez au bon déroulement des entretiens annuels d’évaluation et professionnels. Vous suivez l’ensemble des stagiaires et alternants de la société. Enfin, vous êtes responsable de concevoir et mener différents projets RH transverses. Il s’agit d’un poste très polyvalent où vous avez vos propres domaines de responsabilités.