Juriste Affaires Sociales (H/F) (CRF05116) Montrouge, France
Rattaché au Responsable des Relations Sociales vous aurez pour mission principale de conseiller les différents interlocuteurs RH en matière de relations sociales et de législation du travail, et contribuerez à la qualité du fonctionnement de l’ensemble des instances de représentation du personnel.
Mission 1 : Contribuer à la qualité des relations avec les instances de représentation du personnel et les organisations syndicales
- Contribuer à la préparation et au suivi, en lien avec la Déléguée aux affaires sociales et la Chargée de relations sociales centrales, des réunions du CSE Central ; Contribuer au suivi des différentes expertises du CSE Central, s’assurer de l’efficience de leur méthodologie, aider à l’arbitrage sur leurs éventuelles contestations par la CRf, s’assurer de la correcte remontée des documents requis par l’expert
- Contribuer, en lien avec la Déléguée aux affaires sociales et la Responsable juridique, aux réponses à apporter aux organisations syndicales au niveau national et faire le lien avec d’autres services de la DRH afin d’apporter ces réponses
- Participer à la préparation et à l’animation des réunions mensuelles de Présidents de CSEE, et participer à l’accompagnement de ces présidents de CSEE dans leurs fonctions de dialogue social (selon leurs besoins)
Mission 2 : Accompagner les acteurs RH sur leurs problématiques juridiques quotidiennes au sein des filières
- Orienter les différents acteurs RH selon la nature de leurs besoins
- Analyser les situations présentées (problématiques individuelles ou collectives) en termes d’enjeux pour l’Association et de risques juridiques, en réalisant les recherches juridiques nécessaires
- Proposer des solutions concrètes et précises, en accompagnant les personnes en charge de leur mise en œuvre
Mission 3 : Contribuer à l'assistance des filières (RH et métiers) sur la gestion de différents projets (analyser l’opportunité et l’acceptabilité des projets envisagés, réaliser les recherches juridiques adaptées pour sécuriser les orientations envisagées et anticiper les problématiques éventuelles, etc.)
Mission 4 : Développer des outils d’accompagnement opérationnels au service de la communauté RH
- Proposer, au gré des différents dossiers suivis et de l’actualité juridique, des outils et/ou des supports de formation juridique destinés à sensibiliser les acteurs RH sur l’existence de certains risques et les moyens de les limiter
- Réaliser des « kits juridiques », sur certains sujets structurants auxquels sont confrontés les différents acteurs RH, afin d’harmoniser et de sécuriser les pratiques au sein de l’Association
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