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Rattaché au Responsable des Relations Sociales vous aurez pour mission principale de conseiller les différents interlocuteurs RH en matière de relations sociales et de législation du travail, et contribuerez à la qualité du fonctionnement de l’ensemble des instances de représentation du personnel.

Mission 1 : Contribuer à la qualité des relations avec les instances de représentation du personnel et les organisations syndicales

• Contribuer à la préparation et au suivi, en lien avec la Déléguée aux affaires sociales et la Chargée de relations sociales centrales, des réunions du CSE Central 
• Contribuer, en lien avec la Déléguée aux affaires sociales et la Responsable juridique, aux réponses à apporter aux organisations syndicales au niveau national et faire le lien avec d’autres services de la DRH afin d’apporter ces réponses 
• Participer à la préparation et à l’animation des réunions mensuelles de Présidents de CSEE, et participer à l’accompagnement de ces présidents de CSEE dans leurs fonctions de dialogue social (selon leurs besoins)

Mission 2 : Accompagner les acteurs RH sur leurs problématiques juridiques quotidiennes au sein des filières

• Orienter les différents acteurs RH selon la nature de leurs besoins
• Analyser les situations présentées (problématiques individuelles ou collectives) en termes d’enjeux pour l’Association et de risques juridiques, en réalisant les recherches juridiques nécessaires
• Proposer des solutions concrètes et précises, en accompagnant les personnes en charge de leur mise en œuvre

Mission 3 : Développer des outils d’accompagnement opérationnels au service de la communauté RH

• Proposer, au gré des différents dossiers suivis et de l’actualité juridique, des outils et/ou des supports de formation juridique destinés à sensibiliser les acteurs RH sur l’existence de certains risques et les moyens de les limiter
• Réaliser des « kits juridiques », sur certains sujets structurants auxquels sont confrontés les différents acteurs RH, afin d’harmoniser et de sécuriser les pratiques au sein de l’Association

Rejoignez-nous

Le Campus Croix-Rouge dispose par ailleurs d’un restaurant d’entreprise et d’une cafétéria, d’un parking gratuit et d’un parc à vélos.

Votre statut de cadre autonome vous fait bénéficier de 23 à 25 jours de repos qui s’ajoutent aux 5 semaines de congés payés obligatoires, et notre politique de télétravail permet de bénéficier de 2 jours /semaine ou 10 jours par mois.

Date de prise de poste souhaitée

• Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois jusqu'en novembre 2024
• Poste à pourvoir dès que possible.