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Poste

Descriptif Général

Sous la responsabilité du Représentant Régional de la PIROPS, le Coordinateur du Programme Régional est responsable de la coordination générale, de la gestion et de la mise en œuvre des opérations régionales de la Croix-Rouge française dans le Pacifique, couvrant l’ensemble des programmes de gestion des risques de catastrophes (GRC), incluant la préparation aux catastrophes, la réponse d’urgence, l’adaptation au changement climatique, la résilience communautaire et la réduction des risques de catastrophes.

Ce périmètre de responsabilité intègre les domaines clés du mandat de PIROPS dans le Pacifique, notamment les actions de premiers secours, les différentes thématiques liées à la santé publique, ainsi que le renforcement des capacités des Sociétés Nationales.

Le poste est basé à Nouméa, en Nouvelle-Calédonie, avec de fréquents déplacements dans la région.

Compte tenu du rayonnement régional, le poste requiert une maîtrise courante de l’Anglais et du Français

Descriptif des tâches et responsabilités

Objectif 1: Élaborer et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle de PIROPS.

Objectif 2 : Piloter l’équipe Projets de la PIROPS et coordonner la mise en œuvre des programmes et opérations régionales

Objectif 3 : Promouvoir le renforcement des capacités des Sociétés Nationales et des autres partenaires nationaux

Liens hiérarchiques :

• Sous la responsabilité du.de la Responsable régional(e) PIROPS (N+1)
• Le Coordinateur du Programme Régional est responsable de la gestion de l’équipe des programmes (au moins 3 employés).

Liens fonctionnels :

• Services supports (logistique et admin/fin) de la PIROPS
• Responsables GRC au sein des SN et des partenaires
• Référents techniques PRC, RRC, Genre, ACC et Environnement du siège de la CRF
• Sociétés nationales opérant dans la région et autres acteurs du Mouvement CR/CR

Date de prise de poste souhaitée

Poste à pourvoir dès que possible

Informations pratiques liées au poste

Conditions d’emploi

• Type de contrat : CDD de droit calédonien, prime de cherté, prime SEGUR
• Prime de fin d’année : équivalent à un 13ème mois au pro-rata au temps de présence
• Congés : 5 semaines de congés payés/an et 21 jours de récupération

Résumé

• Localisation : Nouméa
• Durée: 12 mois
• A pourvoir : Dès que possible

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :

• W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales.
• Stay Safe (niveau I, II et III), quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement.

Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030