Notre client est un cabinet d'expertise comptable implanté à Sélestat, reconnu pour sa proximité avec ses clients et la qualité de son accompagnement. Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un Assistant de direction confirmé afin d'assurer une transition sereine avec une période de passation prévue sur plusieurs mois.

Cette opportunité s'adresse à un professionnel expérimenté souhaitant occuper un rôle central au sein du cabinet et intervenir sur des sujets variés, tant administratifs que financiers.

• Assurer l'interface entre la Direction et les différents interlocuteurs internes et externes ;
• Gérer les relations avec les banques, partenaires et prestataires ;
• Prendre en charge l'ensemble de l'administration du cabinet ;
• Assurer les échanges avec le siège concernant les sujets administratifs et RH ;
• Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs ;
• Réaliser la comptabilité interne du cabinet (achats, ventes et banque) ;
• Établir et suivre la facturation ;
• Assurer le suivi du recouvrement ;
• Participer à l'accueil téléphonique et physique ;
• Coordonner le suivi des contrôles et vérifications réglementaires du site.

• Une expérience confirmée sur un poste d'assistant de direction, d'office manager ou de responsable administratif ;
• Une expérience préalable au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou d'un environnement similaire ;
• De solides compétences administratives et comptables ;
• Une parfaite maîtrise de l'organisation et de la gestion des priorités ;
• Un excellent relationnel et un sens aigu de la confidentialité ;
• Une capacité à travailler en étroite collaboration avec la Direction.

• Rémunération comprise entre 35 000 € et 40 000 € bruts annuels ;
• Statut cadre ou non-cadre selon le profil ;
• Télétravail possible selon l'organisation du temps de travail ;
• Tickets-restaurant ;
• Mutuelle d'entreprise ;
• Prise en charge à 50 % des frais de transport ;
• Plateforme CSE ;
• Prime de partage de la valeur ;
• Intéressement ;
• Abondement sur les versements individuels pour les collaborateurs cadres ;
• Prime de bilan pouvant représenter entre 50 % et 100 % d'un salaire mensuel ;
• Parcours d'intégration facilité grâce à une longue période de passation.