Psychologue H/F (IDF7415) Évry, France
| Salaire: | Ticket Restaurant |
Psychologue ( poste à mi-temps)
Aller à la rencontre des familles accompagnées par la Plateforme Départementale de l'Essonne à la demande et en présence du travailleur social référent. Entretiens à visée évaluative ou de soutien sur site (hôtel) + orientation vers le service pertinent si besoin (CMP, CMPP, Urgence psy, Pmi, CSAPA, association violence conjugale, etc.)
Prise de contact avec les partenaires du champ soignant dans le cas d’un suivi psychologique ou psychiatrique
Appui et soutien technique des travailleurs sociaux
Travail de réflexion (sur la parole rapportée) autour d’une situation complexe avec le travailleur social référent, ou en petit groupe.
Création et maintien du réseau de partenaires du champ de la santé mentale en Ile de France.
Travail de formation en interne sur des thématiques en lien avec le terrain
Rendre compte au supérieur hiérarchique du travailleur social sur la situation
Rendre compte de son activité une fois par trimestre par écrit (données quantitatives et qualitatives) à sa direction
Poste sur les 3 sites : Romainville, Limeil et le Mesnil, Présence une fois par semaine sur chacun des sites. Navigation de site en site en fonction des demandes.
Le ou la psychologue ne se substitue pas au service de droit commun, et ne peut s’engager dans un réel travail psychothérapeutique avec les familles rencontrées.
Accompagnement du travailleur social lors de réunions de synthèse avec les partenaires
Animation des groupes de concertation 1 fois par mois sur chacun des 3 sites
EVALUATION ET SOUTIENT LORS DES VISITES A DOMICILE
Observer et analyser le membre de la famille et être à son écoute
Evaluer l’état psychique du bénéficiaire
Etablir un diagnostic à partir de l’analyse des troubles du bénéficiaire
Transmettre à l’entourage du bénéficiaire, si nécessaire, avec le consentement de celui-ci, ou de son représentant légal, les informations relatives à son accompagnement
CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES
Déclarer à sa hiérarchie les évènements indésirables et les non-conformités
Participer aux évaluations des pratiques professionnelles et aux différentes instances de l’établissement
ACCOMPAGNER LE PERSONNEL DE L’ETABLISSEMENT
Animer des groupes de parole
Assurer un soutien psychologique dans le cadre d’une gestion de crise
DEVELOPPER SA PRATIQUE PROFESSIONNELLE
nS’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques
nDévelopper et transmettre ses connaissances professionnelles
MAINTENIR A JOUR, DEVELOPPER ET TRANSMETTRE SES COMPETENCES
nAssurer une veille dans son domaine d’activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)