Responsable RH H/F (1226541) Grenoble, France
Rattaché au Directeur Général et membre du Comité du direction, vous êtes en charge de l’ensemble des Ressources Humaines du site, des moyens généraux et de la sécurité.
A ce titre, vous prenez en charge les missions RH de l’établissement à savoir le recrutement, la formation, les rémunérations, la mobilité, la communication interne, l’organisation des équipes…
Vous conseillez et accompagnez les Managers dans la gestion de leurs équipes en lien avec la stratégie de développement et êtes garant de la qualité du dialogue social sur le site. Ainsi, vous assurez les relations avec les partenaires sociaux, le suivi de l’ensemble des dossiers sociaux du site, préparez et co-animez avec le Directeur Général les réunions CSE/CSSCT, participez aux négociations de site, rédigez les accords d’établissement et veillez à leur bonne mise en œuvre. Par ailleurs, vous traitez les sujets disciplinaires et les contentieux, contribuez à la préparation des budgets, opérez la gestion administrative du personnel (contrats de travail et toutes formalités afférentes, dossiers individuels administratifs), participez au suivi des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (effectifs, absentéisme, rémunération, congés...) et supervisez l'organisation et l’établissement des fiches de paie. Vous êtes également en charge des moyens généraux et des travaux de maintien du site.
Enfin, vous pilotez la démarche sécurité du site, aussi bien du côté des comportements des collaborateurs que du déploiement du plan pluriannuel de mise en conformité des installations et pilotez la démarche environnementale du site, en matière d’outils, d’obligations avec les instances de suivi et de déploiement d’une démarche environnementale ISO 14 001.
A ce titre, vous prenez en charge les missions RH de l’établissement à savoir le recrutement, la formation, les rémunérations, la mobilité, la communication interne, l’organisation des équipes…
Vous conseillez et accompagnez les Managers dans la gestion de leurs équipes en lien avec la stratégie de développement et êtes garant de la qualité du dialogue social sur le site. Ainsi, vous assurez les relations avec les partenaires sociaux, le suivi de l’ensemble des dossiers sociaux du site, préparez et co-animez avec le Directeur Général les réunions CSE/CSSCT, participez aux négociations de site, rédigez les accords d’établissement et veillez à leur bonne mise en œuvre. Par ailleurs, vous traitez les sujets disciplinaires et les contentieux, contribuez à la préparation des budgets, opérez la gestion administrative du personnel (contrats de travail et toutes formalités afférentes, dossiers individuels administratifs), participez au suivi des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (effectifs, absentéisme, rémunération, congés...) et supervisez l'organisation et l’établissement des fiches de paie. Vous êtes également en charge des moyens généraux et des travaux de maintien du site.
Enfin, vous pilotez la démarche sécurité du site, aussi bien du côté des comportements des collaborateurs que du déploiement du plan pluriannuel de mise en conformité des installations et pilotez la démarche environnementale du site, en matière d’outils, d’obligations avec les instances de suivi et de déploiement d’une démarche environnementale ISO 14 001.