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Adsearch recrute sur Paris pour l'un de ses clients, PME spécialisée dans le secteur de l'enseignement secondaire général, Un(e) Talent Acquisition Manager F/H sur Paris 15.

Vos missions :

Rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions en tant que Talent Acquisition Manager (F/H) sont :

Les enseignants et éducateurs sont au cœur de la réussite de notre mission. Le talent acquisition manager portera donc la responsabilité de doter l'entreprise de son principal actif.
Les principales missions sont :

1) Structurer l'ensemble du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différentes BU

Définir la stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés (gestion prévisionnelle, planning, canaux de recrutement) en collaboration avec les écoles et la direction de la pédagogie
Mobiliser et maîtriser les bons canaux de recrutement pour réussir les objectifs (outils de chasse, agences de recrutement, job boards, sites web,...)
Réaliser des entretiens de pré-sélection, les prises de références et suivre le parcours d'entretien dans son intégralité (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers, suivi)
Rédiger les contrats de travail et piloter l'onboarding des nouveaux salariés dans la structure

2) Développer et fidéliser notre communauté d'enseignants et de personnels encadrants

Développer une bases de données professionnelles, et CVthèques
Assister les différentes directions dans la rédaction des fiches de postes et d'offres motivantes
Suivre et évaluer les compétences de nos enseignants en coordination avec nos responsables pédagogiques et directeurs d'école
Devenir une personne de confiance et interlocuteur RH de référence pour les enseignants et personnels encadrants qui intègrent la communauté
Travailler sur la QVT afin d'offrir les meilleures conditions de travail possibles à nos salariés

3) Déployer une stratégie de marque employeur

Définir une stratégie de marque employeur en collaboration avec la direction générale, la direction de la pédagogie, et la direction communication
Mettre en place des actions de valorisation du groupe et de son action
Elaborer un plan de communication externe afin d'être en position d'attirer les meilleurs talents et une communication interne auprès des salariés de l’entreprise pour valorisation et fidélisation de nos collaborateurs
Participer à la construction de la démarche RSE du groupe
Maîtrise de la communication écrite - Savoir être - Discrétion - Fait preuve de diplomatie - Adaptabilité - Résilience
Est reconnu(e) pour votre ouverture d’esprit, curiosité et désir constant d’exploration/amélioration