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La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

Poste

Sous la responsabilité de la directrice adjointe du pôle lutte contre les exclusions des yvelines vous intégrez le Centre d'hébergement d'Urgence de Plaisir composée de 5 salariés.

Vos missions principales seront :

• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire : organisation du travail, appui technique, animation des réunions, gestion des conflits, évaluation des résultats
  
  
• Mettre en œuvre les projets de service en lien avec le projet d’établissement et les besoins des publics accompagnés
  
  
• Accompagner les équipes dans la conduite du changement et le développement des compétences (entretiens annuels, parcours professionnels, formations)
  
  
• Garantir la qualité de vie au travail, prévenir les risques professionnels, favoriser la cohésion d’équipe

• Gérer les peuplements de structures et les décrues (commissions d’orientation, comités techniques, comités de suivi)
  
  
• Suivre la gestion administrative et budgétaire : planification des moyens, supervision des écrits, contrôle qualité, rapport d’activité
  
  
• Assurer la communication interne : diffusion des informations, transmission des décisions, recueil des besoins des équipes et des usagers
  
  
• Développer et entretenir les partenariats : rencontres, participation aux COPIL, représentation du service dans les instances extérieures

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2026

• Maîtrise du cadre législatif SIAO et des dispositifs AHI/insertion/logement
  
  
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
  
  
• Maîtrise des outils informatiques et des procédures internes
  
  
• Connaissance des droits des usagers (loi 2002) et des projets individualisés
  
  
• Capacité à construire des projets, suivre un budget et proposer des améliorations
  
  

Compétences managériales

• Expérience confirmée en encadrement et animation d’équipe
  
  
• Capacité à fédérer, accompagner le changement, développer les compétences
  
  
• Management participatif et communication interne adaptée
  
  
• Connaissance des techniques de réunion, de négociation et de gestion RH
  
  

Qualités personnelles

• Rigueur, organisation, diplomatie
  
  
• Écoute, disponibilité, sens du dialogue
  
  
• Respect de la confidentialité et posture réflexive
  
  

Formation

Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent)