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LE POSTE

Le responsable du contrôle interne est responsable de la mise en œuvre, de la direction et de la supervision des programmes d'audit et de conformité. Le responsable du contrôle interne soutient les équipes de direction en évaluant l'adéquation et l'efficacité des systèmes de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle. Il / elle mènera et dirigera des audits et des examens continus des contrôles de l'organisation, des procédures opérationnelles et de la conformité aux politiques et réglementations. Le responsable du contrôle interne évaluera la solidité, l'efficacité et la bonne application des contrôles comptables et financiers, des procédures et contrôles de conformité et de la rapidité de production de la documentation. Il / elle évaluera la pertinence et l'étendue des programmes conçus pour protéger les actifs de l'organisation. Il / elle compilera et publiera des rapports détaillant les conclusions et formulant des recommandations d'amélioration. Il / elle dirigera et évaluera les activités du personnel d'audit et de conformité. Il recommandera la formation des employés et des modifications aux procédures au besoin. Il / elle servira de liaison pour toutes les agences d'audit et de réglementation externes. Il / elle sera responsable de la gestion et de la prévention de la fraude en RDC. Il / elle sera responsable de la supervision des audits externes et internes.

Le titulaire du poste devra établir des relations solides à travers l'organisation et s'assurer qu'ils sont tenus au courant des changements et des événements qui ont un impact significatif sur le profil de risque des programmes réels ou potentiels dans le pays.

QUALIFICATIONS 

• Niveau d’études supérieures et/ou universitaires (BAAC +%) ou maitrise en comptabilité, gestion financière ou un domaine équivalent.
• Auditeur interne ou comptable qualifié
• Bon français et anglais parlé et écrit

EXPERIENCE AND COMPETENCES

Essential

• Vaste expérience dans les domaines opérationnels pertinents (par exemple dans la gestion de programme / projet dans un contexte d'ONGI) et être disposé à acquérir les compétences d'audit appropriées

• Être très précis, soucieux du détail et capable de réaliser plusieurs projets, avec des priorités contradictoires, en temps opportun.

• Excellentes compétences en communication écrite (rédaction de rapports).

• Compétences interpersonnelles et de communication hautement développées, notamment influence, négociation et établissement de relations.

• Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes.

• Volonté d'entreprendre un nombre élevé de déplacements dans les sites de SCI en RDC (40%) et de travailler avec un minimum de supervision dans des conditions difficiles dans certaines des régions les plus sous-développées, précaires et éloignées de la RDC.

• Forte conscience culturelle et être capable de bien travailler dans un environnement international avec des personnes d'horizons et de cultures divers.

• Démontrer des normes d'éthique et d'intégrité

• Expérience de l'audit basé sur les risques.

• Expérience dans la direction d'une petite équipe pour des audits spécifiques à court terme ou d'autres tâches et pour fournir des résultats de haute qualité en temps opportun.

• Expérience de l'évaluation des systèmes et des processus, l'identification des faiblesses et des domaines d'amélioration.

• Vaste expérience dans les domaines opérationnels pertinents (par exemple dans la gestion de programme / projet dans un contexte d'ONGI) et être disposé à acquérir les compétences d'audit appropriées.

• Engagement à sauver les valeurs des enfants.

   

  Desirable

• Expérience d'OING ou avoir travaillé dans une organisation internationale du secteur commercial / public.

• Connaissance des conditions d'octroi de subventions des principaux donateurs tels que l'USAID, EC / ECHO, DfID et l'ONU.

• Bonne aptitude à l'analyse financière.

• Expérience du logiciel financier Agresso ou d'autres logiciels ERP.

• Expérience de l'audit.

• Expérience de lutte contre la fraude.

• Capacité de voir la situation dans son ensemble lors de l'évaluation des performances et des risques de l'organisation.

   

   

  Duree du Contrat : 6 mois/ Poste National

   

  We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfill their potential.

  A propos de Save the Children

  Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.

  Save the Children en RDC

  Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l'est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.

  Dans le cadre de ses activités en République Démocratique du Congo, Save the Children International, cherche à recruter Un Internal Control Manager qui sera basé à Goma.

  Application Information:

   

  Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour comme un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. 

   

  Nous devons veiller à la sécurité des enfants, c'est pourquoi notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

   

  Les femmes sont vivement encouragées à postuler

   

  Les candidats sont informés que Save the Children International n'exige aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme étant contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

   

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