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Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de Pierre & Vacances, vous serez en charge d'accompagner le HR Business Partner et la Responsable Relations Sociales en apportant le soutien nécessaire à la gestion des ressources humaines du siège social dans leur globalité (250 personnes).

En soutien du HR Business Partner et de la Responsable Relations Sociales, vous
prenez part aux sujets suivants :

· Accompagnement des managers et des collaborateurs en soutien du HR Business Partner ;

· Contribution à la réalisation des campagnes d'entretien annuel et de Talent Review avec le HRBP ;

· Réalisation des reporting RH divers (tableaux de suivi…) ;

· Mises à jour régulières de l'intranet (KIT+), du SIRH et de la BDESE ;

· Rédaction et envoi des communications RH ;

· Participation à l'élaboration des dossiers contentieux :
o échanger avec les avocats et les managers,
o relire des conclusions,
o constituer les pièces du dossier,
o suivre l'état d'avancement des dossiers…
· Contribution à la constitution des dossiers disciplinaires (recadrage, avertissement…) ;

· Préparation administrative des instances paritaires (CSE, CSSCT, autres commissions, Négociations) ;

· Participation à l'élaboration du calendrier annuel des négociations ;

· Suivi et réalisation d'une veille sociale mensuelle ;

· Animation du process d'onboarding ;

· Suivi administratif d'un projet de réorganisation