Dans ce cadre, vos activités seront :

Assurer le suivi et l'analyse de la masse salariale

o Concevoir, mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord liés à la masse salariale ;

o Suivre les évolutions des dépenses de personnel et en analyser les impacts ;

o Recueillir et exploiter les données liées aux mouvements de personnel ;

o Participer aux exercices de prospective et de prévision budgétaire RH ;

o Contribuer à l'élaboration des supports et analyses nécessaires aux commissions masse salariale ;

o Assurer le suivi des enveloppes budgétaires RH (RIFSEEP, NBI, astreintes, heures supplémentaires, remplacements, etc.) ;

o Participer au suivi des impacts RH et budgétaires des décisions de gestion.

Développer les outils d'observation et de pilotage RH

o Produire et analyser les indicateurs RH de la collectivité ;

o Élaborer des tableaux de bord et outils de suivi thématiques ;

o Participer au développement et à l'amélioration des outils d'aide à la décision ;

o Réaliser les rapports réglementaires et enquêtes obligatoires (RSU, rapport égalité femmes-hommes, enquêtes INSEE, etc.) ;

o Répondre aux demandes d'extraction et d'analyse de données RH ;

Participer au suivi budgétaire RH et au dialogue de gestion

o Assurer le suivi des dépenses et recettes du budget RH ;

o Produire les éléments RH nécessaires à la préparation des conférences budgétaires ;

o Fournir aux directions des données RH et des éléments d'analyse utiles au pilotage de leur activité

o Contribuer à la fiabilisation et à la consolidation des données budgétaires RH ;

Contribuer à l'amélioration des outils et pratiques de pilotage

o Participer à une veille sur les pratiques de pilotage RH et les indicateurs utilisés dans les collectivités ;

o Contribuer à l'évolution des outils de suivi et d'analyse ;

o Participer à l'amélioration continue des procédures de production et de fiabilisation des données ;

o Accompagner les utilisateurs dans la compréhension et l'exploitation des outils de pilotage RH ;

o Participer aux projets transversaux portés par le service en lien avec les données RH et le pilotage.

Contribuer aux projets transversaux et à la conduite de projet

o Participer ou contribuer au pilotage de projets RH ou de projets transversaux de la collectivité, en lien avec les orientations et besoins de la direction.