Dans le cadre de la gestion de la carrière des agents titulaires et contractuels :

• Créer et assurer le suivi des dossiers individuels (SIRH et support papier)
• Rédiger les actes liés à la carrière des agents titulaires (mutation, mise en stage, titularisation, avancement, etc.), les contrats et correspondances courantes (attestations diverses, réponse demande de temps partiel, lettre de mission médecin agréé, réponse aux demandes de disponibilités, etc.)
• Instruire les dossiers et assurer le lien avec divers acteurs (IJSS CPAM, Conseil Médical, Commission de déontologie, ARE etc.)
• Instruire les dossiers de retraite
• Être le référent d'une mission transversale au sein du service (contrôle de légalité, élaboration des charges, gestion d'un budget annexe…)

Dans le cadre de la gestion de la paie :

• Saisir et pointer les variables de paie
• Calculer et vérifier les paies
• Assurer la transmission des pièces justificatives
• Établir les certificats de travail et les attestations France Travail

Dans le cadre du suivi du temps de travail :

• Assurer le suivi des congés et des autorisations d'absence
• Être garant du respect du règlement temps de travail pour les agents de son portefeuille et alerter en cas de rupture d'équité

Dans le cadre du fonctionnement du service :

• Pour l'ensemble de ces activités, accueillir, informer et conseiller les agents
• Être en relation directe avec les managers des agents du portefeuille
• Assurer une veille réglementaire
• Être garant de l'équité de traitement en veillant à l'uniformisation et à la transparence des procédures RH
• Travailler en coopération et collaboration avec l'ensemble des agents de la DRH