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Descriptif du poste

Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle Programmes, il/elle fait pleinement partie de l’équipe Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA) au sein de la DOAP.

Il/elle élabore les documents et outils cadrant l’apprentissage et la conduite d’évaluations de projets et programmes, et s’assure de leur bonne mise en œuvre par les équipes pays.

Il/elle a la charge de renforcer les compétences techniques et méthodologiques de Solidarités International (SI) et de soutenir l’apprentissage programmatique dans les pays d’intervention, en lien avec la gestion de projet.

Le/La Chargé.e d’Apprentissage entretient des liens forts avec les Responsables Techniques de la DOAP, le service communication (et plus particulièrement le chargé des publications & le webmaster), les Référent.es Programme des différents desks, l’ensemble des acteurs terrain identifiés comme contributeurs aux travaux d’apprentissage et évaluation de SI.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Orientation stratégique

• Diffuse une culture de l’apprentissage au sein de l’association ;
• Propose, développe et rédige des documents de cadrage (cadre, procédures et outils) et méthodologique sur l’apprentissage et les évaluations de projet, en cohérence avec les objectifs de l’association et les besoins identifiés.

Reporting, Communication & Représentation

• Effectue une veille sur les méthodologies d’apprentissage et d’évaluation, sur la gestion des connaissances et en assure une bonne diffusion auprès des équipes terrain et siège ;
• Sur délégation, peut représenter l’association en externe afin de promouvoir les outils et les bonnes pratiques issus de l’expérience de SI.

Gestion des ressources humaines

• Avec les autres membres du pôle SERA, conseille les RP Desk et coordinateur.rice.s SERA sur l’organisation RH appropriée en fonction du contexte.

Support technique et méthodologique

• Fournit un support technique et méthodologique à la conduite d’exercice d’apprentissage et d’évaluation de projet auprès des Coordinateurs, RT siège et Experts régionaux, et des RP du siège ;
• Effectue des déplacements dans les pays d’intervention, en support aux équipes dans la conduite du processus d’apprentissage et évaluation, animation d’atelier de leçons apprises, réalisation des exercices de capitalisation et formation des équipes, évaluations internes, etc. ;
• Coordonne et/ou réalise des méta-évaluations, en collaboration avec les RT et RP du siège.

Gestion des connaissances

• Développe des méthodes et outils de recueil, de capitalisation et de valorisation des acquis ;
• Développe des mécanismes d’échange d’expériences et de partage des connaissances pour les équipes programmes et nos partenaires.

Formation

• Centralise le développement d’outils de formation (e-learning) pour renforcer l’offre de formation programmatique/technique de la DOAP.