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DESCRIPTIF DU POSTE

Au sein du département RH et plus précisément du service RH Nationales de Solidarités International et sous l’autorité du Responsable du Service RH Nationales, le/la Chargé.e des RH nationales participe à la définition et la mise en œuvre des politiques, cadres et procédures de gestion des ressources humaines locales des pays qui lui sont assignés au sein de SI.

Elle/il appuie et oriente les pays qui lui sont assignés, sur toutes les questions relatives à la gestion des RH nationales. 

Elle/il assure le support technique et le paramétrage mission du logiciel de gestion RH et paie (Homère) 

Elle/il participe aux projets d’amélioration continue des pratiques RH dans la gestion de nos ressources humaines nationales, et au reporting du service. 

A travers 4 piliers essentiels du poste : Référence auprès des missions sur la gestion des RH Nationales ; Gestion de la base de données HOMERE ; Evolution des politiques RH Nationales ; Formation ; il / elle (liste non exhaustive) :

• Est le/la garant.e du respect des politiques et des procédures RH nationales de Solidarités International sur les missions
• Supervise la définition, la mise à jour ainsi qu’à la mise en œuvre des cadres terrain en matière de de gestion des ressources humaines des missions
• Supervise la création et revue de la rémunération de ses terrains
• Participe à l’exercice de dimensionnement des équipes terrain de ses missions
• Supervise les stratégies et plan de formation de ses missions et appuie à la gestion de carrière des RH nationales
• Vérifie régulièrement la cohérence des bases de données des missions
• Apporte un appui technique quotidien auprès des missions sur le logiciel Homère
• Participe à l’amélioration des politiques et des procédures RH nationales de Solidarités International
• S’assure de la cohérence des documents missions avec les documents de référence de Solidarités International (référentiel métiers, grille de fonctions et profils de poste)
• Ajuste les politiques en fonction de l’évolution des missions (notamment le cadre légal) et de la stratégie de l’association
• Assure des formations sur le terrain selon les besoins exprimés par les missions sur diverses thématiques RH