GESTIONNAIRE RH (H/F) (ARA2951) Rhône, France
| Salaire: | EUR23 - EUR30 par an |
Placé(e) sous l'autorité de la RRH, le Gestionnaire RH (H/F) assure un rôle d'interface entre la direction et les autres services de l'établissement sur les volets Paie et Ressources Humaines, il sera en charge de :
Administration du personnel et la paie :
Constituer les obligations administratives et le dossier du salarié à son entrée :DPAE et dossier du personnel
Tenir à jour le dossier du personnel suite aux changements de situation personnelle
Effectuer un suivi des échéances des fins de période d'essai det CDD
Etablir et suivre la signature des contrats de travail et leurs archivages dans le dossier
Organiser et réaliser le suivi des visites médicales
Collecter, établir les documents de paie (entrée, évolution, sortie, absence...) des salariés et transmettre les éléments variables de paie au CSP après validation du Directeur
Contrôler les éléments liés à la gestion du temps (heures supplémentaires, congés payés etc.) et conseiller le N+1
Recueillir les faits de l'accident du travail, élaborer la déclaration
Assurer les déclarations obligatoires (médecine du travail, bilan social etc.)
Créer des tableaux de bord (indicateurs et suivis RH) et participer à leurs consolidations
CSE (représentants du personnel) :
Suivi et consolidation des heures de délégation
Participer et veiller au bon déroulement des élections professionnelles
Recrutement :
Participer à la définition du besoin en recrutement (profil, missions, rémunération…) et aux entretiens
Mobilité interne :
Accompagner au parcours de mobilité du salarié en lien avec le RRH régional et le Directeur
Apporter le bon niveau de renseignement aux collaborateurs sur la politique mobilité
Gestion du plan de formation :
Recueillir les demandes de formation et élaborer le budget du plan de formation avec le chargé de formation régional
Participer à l'optimisation de l'utilisation des fonds de formation
Assurer le suivi administratif et financier du plan de formation et de son budget en lien avec le chargé de formation régional
Développement RH (intégration, EP) :
Participer aux réunions RH
Participer au parcours d'intégration des collaborateurs et garantir leur réalisation
Santé, sécurité au travail / Qualité de travail :
Participer à l'élaboration et la mise à jour du document unique et aux actions de prévention
Juridique :
Participer à l'élaboration d'une réponse juridique de niveau 1
Participer à la préparation de dossiers disciplinaires