GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F (req6681) France
Transdev recrute un(e) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
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Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires
Votre destination
Rattaché(e) fonctionnellement à la Responsable RH de Territoire de la société Transdev Normandie Manche, vous êtes chargé(e) de conduire la politique opérationnelle des ressources humaines.
Vous exercez votre fonction dans le cadre de la politique Ressources Humaine du groupe. Vous bénéficiez de l’appui des équipes Ressources Humaines de la Région.
Votre feuille de route
Assister la directrice et son équipe en matière de ressources humaines
Assure l’interface entre l’entreprise, le territoire, le service RH de la direction régionale et le service paie externalisé
Veille au respect des procédures garantissant la qualité des données transmises dans le respect des calendriers
Veille à la bonne application de la législation sociale, du droit du travail et de la Convention Collective
Contribue aux campagnes de reporting / tableaux de bord
Assure le suivi d’indicateurs RH (réduction taux absentéisme, …)
Prendre la responsabilité de la gestion du personnel :
Assure le suivi des dossiers administratifs du personnel de son entrée à sa sortie (rédaction contrat, DPAE, affiliation complémentaire santé, suivi des visites médicales, suivi du registre du personnel, remise du solde de tout compte, remboursement et demandes diverses, …)
Est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du service paie externalisé / référent MAESTRO pour toutes les données relatives aux salariés (modifications contractuelles, absences, entrées, sorties, …)
Assure la mise en œuvre et le suivi des dossiers spécifiques RH (disciplinaire, inaptitude, retraite, entretiens professionnels…)
Assure la gestion de la complémentaire santé, de la prévoyance
Assure l’enregistrement et le suivi des dossiers AT/MP (correspondant Acciline+)
Recrutement – Formation :
Contribue au recrutement du personnel « conducteur » en collaboration avec la Responsable d’exploitation et accompagne les salariés dans leur mobilité et dans leur intégration
Collabore à la préparation du plan de formation prévisionnel
Participe à la dynamique territoriale avec les acteurs de l’emploi
Instances représentatives du personnel :
Assure le suivi des IRP avec la direction : organisation, suivi des réunions obligatoires
Assiste et anime pour les sujets relevant de sa compétence les réunions obligatoires
Accompagne la directrice dans la préparation de dossiers sensibles
Veille au respect de l’affichage légal
Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations