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• Organiser et assurer le suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
• Piloter l’organisation des élections professionnelles.
• Superviser le suivi des absences syndicales, dans le respect des dispositions en vigueur.
• Accompagner et conseiller la Direction dans la préparation et la conduite des négociations et accords locaux.
• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données de la Base de Données Économiques et Sociales (BDESE).
• Élaborer et analyser les rapports et données sociales.
• Proposer des évolutions et des actions d’amélioration de la politique sociale, en cohérence avec les orientations de l’organisation, la convention collective et le droit du travail.
• Être le référent de l’organisation sur les sujets liés à la santé, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels.
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels.
• Accompagner les actions visant à améliorer les conditions de travail et à préserver la santé et la sécurité des collaborateurs.
• Participer au suivi des actions de prévention et à la coordination avec les différents acteurs concernés, notamment la CSSCT et les services de santé au travail.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail et contribuer à leur déclinaison au sein de l’organisation.

Nous vous offrons :

• Salaire +/- 50k€ sur 14 mois + Prime d’intéressement + Tickets restaurant (valeur faciale de 11.52€ dont 6.91€ pris en charge par l’employeur)
• Acquisition de 20 jours de RTT par an
• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
• Participation aux frais de garde de jeune enfant
• Prestations du Comité Social Économique (CSE)
• Salle de sport avec un coach sportif sur les sites de Beauvais (siège), Creil et bientôt Compiègne
• Parking personnel disponible sur place
• Prise en charge employeur des frais d’abonnements aux transports publics pour les trajets domicile-travail à hauteur de 75%

Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public.

Nous croyons en une approche humaine et transparente :

1. Examen de votre dossier (CV et lettre de motivation),
2. Entretien téléphonique pour faire connaissance,
3. Test de personnalité, car le savoir-être est un incontournable,
4. Entretiens : 2 jurys RH / métier, l’occasion de mieux se connaître et d’échanger sur vos attentes et aspirations,
5. Tests de sélection, parce qu’on aime bien un peu de challenge,
6. Et si tout va bien, une prise de référence (avec votre accord, bien sûr !).