Responsable du département “Secours” (H/F) (SI1050) Montrouge, France
Le département “secours” se trouve au cœur de la DGA Opérations, qui rassemble les activités éducatives, humanitaires, de secours, de protection et d’inclusion sociale de la Croix-Rouge française. Il est rattaché au directeur délégué à l’Urgence et aux opérations de secours.
MISSION 1 : PILOTER L'ACTIVITE SECOURS
- Animer la communauté d’acteurs du secours à la Croix-Rouge française;
- Assurer la veille réglementaire de l’activité;
- Définir et diffuser les règles “métiers” et bonnes pratiques aux responsables d’activités;
- Préparer et piloter les événements nationaux, les DPS de grande ampleur (grands évènements, JO 2024, etc.) et participer à la gestion de crises en appui des territoires;
- Participer à l’astreinte opérationnel de la DGa Opérations;
MISSION 2 : TRANSFORMER L’ACTIVITE SECOURS
- Conduire la transformation des activités “secours” (formation, DPS, réseaux de secours) en lien avec les acteurs de terrain et la direction de l’innovation.
- Animer le déploiement de la transformation des activités en lien avec l’ensemble des responsables d’activités
MISSION 3 : DEVELOPPER L'ACTIVITE SECOURS
- Concevoir, communiquer et accompagner le déploiement des plans de développement territorial de l’activité (recrutement, renouvellement du matériel, commercialisation, imaginaire, formation, intégration, fidélisation) ;
- Soutenir les délégations territoriales dans leurs relations avec les acteurs institutionnels de la protection civile ;
- Développer les liens avec les autres acteurs du secours (AASC, SIS, SAMU, etc.)
MISSION 4 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L’ACTIVITE DE L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE
- Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation tout en accompagnant le changement