Voor een internationale speler actief in services en oplossingen voor bedrijven, zoeken we een ervaren Tender Manager voor de BeLux-markt.

In deze rol neem je het voortouw in het volledige tenderproces en stuur je een klein team aan. Je zorgt ervoor dat elk dossier inhoudelijk sterk, commercieel scherp en volledig conform wordt ingediend.

Jouw rol

Je bent de schakel tussen sales en tenders en beheert de volledige tenderpipeline voor België en Luxemburg. Je coördineert offertes, bewaakt deadlines en zorgt ervoor dat opportuniteiten optimaal worden benut. Tegelijk zorg je voor continuïteit in de klantenportefeuille door proactief in te spelen op aflopende contracten.

Je stuurt een team van twee collega’s aan en werkt zelf actief mee aan dossiers. Je combineert dus people management met een hands-on aanpak.

Wat ga je doen?

• Aansturen, begeleiden en motiveren van twee Tenderdesk collega’s
  • Actief opvolgen van overheidsopdrachten via verschillende kanalen, inclusief Luxemburg
  • Mee bepalen van bid/no-bid beslissingen samen met sales
  • Opstellen, structureren en finaliseren van tenderdossiers
  • Analyseren van gewonnen en verloren dossiers en vertalen naar verbeteracties
  • Afstemmen met interne stakeholders zoals Sales, Customer Service en Legal
  • Opvolgen van contracteinddatums en ondersteunen van het salesteam
  • Uitbouwen van een sterke offertebibliotheek met templates en referenties
  • Rapporteren aan de Sales Manager

Wie zoeken we?

• Ervaring met tendermanagement of overheidsopdrachten
  • Sterke people skills en ervaring met het aansturen van een klein team
  • Vlotte pen in Nederlands en Frans
  • Sterk in planning, structuur en het beheren van meerdere dossiers tegelijk
  • Analytisch ingesteld en commercieel bewust
  • Je schakelt vlot tussen verschillende stakeholders
  • Hands-on mentaliteit en zin om inhoudelijk mee te werken

Wat mag je verwachten?

• Competitief salarispakket met bonus en tal van extralegale voordelen
  • Bedrijfswagen met tankkaart of laadpas
  • Hospitalisatie- en groepsverzekering
  • 32 verlofdagen
  • Flexibiliteit en mogelijkheid tot hybride werken
  • Sterke onboarding met opleidingstraject en verdere ontwikkelingskansen
  • Doorgroeimogelijkheden binnen een internationale context