Voor een van onze klanten, een internationale organisatie die actief is in de mediasector, zijn we op zoek naar een Senior Recruitment Specialist die het wervingsproces van begin tot eind kan begeleiden en een sleutelrol kan spelen in de strategische ontwikkeling van de afdeling Talent Acquisition.

Het doel? Bouwen, beïnvloeden en daadwerkelijk impact maken in een snel veranderende omgeving.

In deze functie beperk je je niet tot het uitvoeren van wervingsactiviteiten: je daagt uit, structureert en verbetert voortdurend de manier waarop de organisatie talent aantrekt en selecteert.

Uw verantwoordelijkheden

• Het volledige wervingsproces van A tot Z beheren en optimaliseren (intake, sourcing, selectie, aanbod en onboarding)
• Hiring managers adviseren en uitdagen bij het definiëren van de behoeften, de gezochte profielen en de wervingsstrategie
• Innovatieve en gerichte sourcing-aanpakken ontwikkelen om het beste talent op de Belgische markt aan te trekken
• Opbouwen en onderhouden van solide en duurzame talentpijplijnen
• Voortdurend verbeteren van de kandidaatervaring en de wervingsprocessen
• Gebruiken van wervingsgegevens en -inzichten om beslissingen en resultaten te optimaliseren
• Actief bijdragen aan de structurering en professionalisering van de wervingsfunctie

Uw profiel

• U beschikt over aantoonbare ervaring in werving en selectie
• U hebt een echte ‘bouwermentaliteit’ en een moderne, strategische visie op werving en selectie
• U bent bedreven in het omgaan met belanghebbenden en kunt effectief communiceren op alle hiërarchische niveaus
• Je combineert procesgerichtheid, resultaatgerichtheid en een sterke focus op de kandidaatervaring
• Je beheerst het Nederlands en het Frans perfect (Engels is een pluspunt in een internationale context)
• Je bent nieuwsgierig, analytisch en oplossingsgericht, met een datagestuurde benadering van rekrutering

Onze klant biedt

• Een strategische functie met daadwerkelijke invloed op de beslissingen en de groei van de organisatie
• De unieke kans om mee te werken aan de opbouw en structurering van een recruitmentfunctie
• Een internationale, creatieve en voortdurend veranderende werkomgeving
• Een dynamische cultuur met veel autonomie en verantwoordelijkheid
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met competitieve extralegale voordelen (waaronder een bedrijfswagen)

Geïnteresseerd in een functie met impact waarin u daadwerkelijk vorm kunt geven aan de manier waarop talent wordt aangetrokken en aangeworven?
We gaan graag met u in gesprek.