This position is no longer open for applications

Voor een groeiend internationaal bedrijf zoekt Robert Half een gedreven HR Manager.

Je krijgt de kans om bij te dragen aan de verdere uitbouw van een sterk HR-beleid binnen een internationale context.

Als HR Manager speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van een effectief HR-beleid, zowel nationaal als internationaal. Je geeft leiding aan een ervaren team en werkt nauw samen met andere afdelingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je analyseert en verbetert bestaande HR-processen om de efficiëntie en meerwaarde voor medewerkers te verhogen;
• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert een strategisch HR-beleid;
• Je geeft toezicht op het payrollproces, inclusief rapportering voor diverse paritaire comités (PC 124 & PC 200);
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van HR-gerelateerde dossiers voor buitenlandse werven;
• Je beheert de loonfiscaliteit voor medewerkers werkzaam in het buitenland;
• Je volgt evoluties in sociale wetgeving op en zorgt dat deze nauwgezet wordt nageleefd;
• Je voorziet updates van het arbeidsreglement voor zowel arbeiders als bedienden;
• Je geeft leiding aan een team van vijf HR-professionals;
• Je werkt nauw samen met het HR-netwerk op groepsniveau om transversale HR-thema's uit te werken.

Wij zoeken een ervaren en gemotiveerde HR-professional met een proactieve mindset en een strategische visie.

• Je hebt een masterdiploma en minstens enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je beschikt over een hands-on mentaliteit en neemt initiatieven om HR te optimaliseren;
• Je hebt brede kennis van MS Office-toepassingen;
• Je bent communicatief sterk en hebt het vermogen om structuur te brengen binnen je afdeling;
• Je bent discreet en gaat professioneel om met gevoelige informatie;
• Je hebt een vloeiende kennis van het Nederlands en je communiceert vlot in het Frans en Engels.

Je krijgt de kans om in een uitdagende rol jouw HR-expertise te combineren met strategisch leiderschap.

• Een aantrekkelijke functie met veel verantwoordelijkheid en impact;
• Toegang tot een ontwikkelingstraject en opleidingen om je carrière verder te versterken;
• Een vlakke organisatiestructuur met korte rapporteringslijnen en een open-doorbeleid;
• Een competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, smartphone met abonnement, etc.;
• Werken binnen een solide organisatie die deel uitmaakt van een grote internationale groep;
• Toegang tot bedrijfsactiviteiten zoals teambuilding, sportevenementen en diverse themaweken.

Bent u geïnteresseerd in deze functie of had u graag meer informatie gewenst? Solliciteer vandaag nog!