Dla naszego Klienta – firmy z branży budowlanej i infrastrukturalnej, będącej częścią międzynarodowej grupy realizującej projekty w Polsce i za granicą – poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty/Specjalistki ds. Kadr i Płac. Rola obejmuje samodzielną obsługę procesów kadrowo‑płacowych oraz rozliczeń w organizacji o złożonej strukturze zatrudnienia (UoP, umowy cywilnoprawne, B2B).

Twój zakres obowiązków:

• Samodzielne naliczanie wynagrodzeń oraz przygotowywanie/korygowanie list płac.
• Rozliczanie ZUS i podatków (m.in. składki, zaliczki, deklaracje i dokumenty rozliczeniowe).
• Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników: umowy o pracę, umowy cywilnoprawne oraz współpraca B2B (zatrudnienie i zakończenie współpracy).
• Prowadzenie i archiwizacja dokumentacji kadrowo‑płacowej zgodnie z przepisami.
• Ewidencja i rozliczanie czasu pracy, urlopów oraz absencji (w tym zwolnień lekarskich).
• Obsługa benefitów i ZFŚS (wnioski, naliczanie świadczeń).
• Przygotowywanie raportów i zestawień kadrowo‑płacowych na potrzeby firmy/projektów.
• Kontakt i współpraca z instytucjami oraz dostawcami (ZUS, US, PFRON, PPK, benefity).
• Monitorowanie zmian w przepisach i wdrażanie ich w bieżącej pracy.

Nasze wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym, samodzielnym stanowisku w dużej firmie.
• Bardzo dobra znajomość zasad naliczania wynagrodzeń, przepisów podatkowych, ZUS oraz prawa pracy.
• Dobra znajomość narzędzi: CDN Optima, Płatnik, pakiet MS Office (w szczególności Excel).
• Samodzielność, dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, dokładność i skrupulatność.
• Język angielski na poziomie dobrym, umożliwiający swobodną komunikację będzie dodatkowym atutem.

To oferujemy:

• Zatrudnienie na 3-miesięczny okres próbny w oparciu o umowę o pracę tymczasową z możliwością przejścia do Klienta.
• Wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia.
• Pakiet benefitów: karta sportowa oraz ubezpieczenie zdrowotne.
• Praca hybrydowa: 4 dni stacjonarnie + 1 dzień zdalnie.
• Praca w międzynarodowym środowisku oraz możliwość rozwoju w strukturach organizacji.
• Zapewnione wdrożenie do roli i wsparcie na starcie.
• Możliwość szybkiego zatrudnienia (sprawny proces rekrutacyjny