Dla naszego klienta z branży nowoczesnych technologii energetycznych (produkcja/engineering) szukamy HR Business Partnera, który chce pracować blisko biznesu, wspierać liderów i zespoły techniczne oraz mieć realny wpływ na to, jak organizacja się rozwija.

lokalizacja: Przasnysz | praca hybrydowa

Twoje zadania:

• Wdrażanie strategii HR zgodnie z kierunkiem biznesu oraz globalnymi standardami i politykami HR.
• Usprawnianie i prowadzenie procesów HR: rekrutacja, onboarding, employer branding, szkolenia i rozwój.
• Bieżące wsparcie HR w fabryce w Przasnyszu (obecność na miejscu, koordynacja lokalnych działań i procesów).
• Doradztwo dla menedżerów i pracowników: identyfikowanie potrzeb, proponowanie rozwiązań, coaching.
• Wsparcie procesu zarządzania efektywnością (cele/oceny/feedback, spójność i follow-up).
• Budowanie silnych relacji pomiędzy HR, pracownikami i menedżerami/
• Dbanie o zgodność z prawem pracy oraz standardami firmy; wdrażanie dobrych praktyk.

Czego oczekujemy:

• Wykształcenie wyższe (HR lub pokrewne).
• Min. 3-4 lata doświadczenia jako Senior HR Generalist lub HR Business Partner.
• Bardzo dobra znajomość procesów HR oraz polskiego prawa pracy.
• Biegły język polski i angielski (praca w środowisku międzynarodowym).
• Umiejętność prowadzenia kilku tematów równolegle i wdrażania nowych rozwiązań.
• Mile widziane doświadczenie w środowisku produkcyjnym / inżynieryjnym lub globalnych strukturach.

Benefity:

• Praca w stabilnej, międzynarodowej organizacji z realnym wpływem na rozwój zespołów i procesów.
• Model hybrydowy (1 dzień pracy zdalnej) i elastyczność wynikającą z 70% etatu.
• Pakiet benefitów.
• Przyjazna atmosfera i współpraca z doświadczonymi liderami oraz zespołami technicznymi.
• Zatrudnienie na umowę o pracę przez Grafton.