Dla naszego klienta, międzynarodowej firmy, poszukujemy osoby na stanowisko:

Talent Acquisition Partner

 Twoje zadania:

 - prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, czyli od przyjęcia zapotrzebowania planowania rekrutacji, przez etap oferty, przekazanie do onboardingu, aż po zamknięcie rekrutacji

- współpraca z Hiring Managerami w celu doprecyzowania wymagań roli, profilu kandydata i kryteriów wyboru, ustalenia realistycznych terminów oraz zaplanowania skutecznej strategii rekrutacyjnej

- opracowywanie i prowadzenie działań sourcingowych, aby budować stałą bazę wykwalifikowanych kandydatów

- selekcja i ocena kandydatów względem uzgodnionych wymagań, przedstawianie shortlisty oraz rekomendowanie kandydatów Hiring Managerom

- wspieranie Hiring Managerów na każdym etapie rozmów rekrutacyjnych, oceny kandydatów i wyboru osoby do zatrudnienia, z zapewnieniem terminowego feedbacku, oraz sprawnych i jednoznacznych decyzji rekrutacyjnych

- budowanie partnerskich relacji z kandydatami oraz partnerami biznesowymi, zapewnianie sprawnej i regularnej komunikacji oraz dbałość o wysokiej jakości przebieg procesu

- przygotowywanie rekomendacji ofertowych w ramach zatwierdzonych widełek, prowadzenie negocjacji oraz nadzór nad sprawnym zakończeniem działań przed zatrudnieniem we współpracy z innymi osobami w organizacji 

- dbanie o poprawność danych i dokumentacji, bieżące monitorowanie postępów i efektywności prowadzonych rekrutacji, zapewnienie zgodności procesu z globalnymi standardami oraz lokalnymi wymogami, a także identyfikowanie i wdrażanie usprawnień zwiększających skuteczność rekrutacji.

Czego oczekujemy:

- bardzo dobra znajomość języka angielskiego- warunek konieczny

- wykształcenie wyższe w obszarze HR, psychologii, zarządzania lub pokrewnych kierunków

- doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych

- bardzo dobre umiejętności sourcingu i budowania pipeline’u kandydatów, w tym direct search

- praktyczna znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz pracy na danych i raportach

- doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska techniczne

- gotowość do pracy rekrutacyjnej dla wielu obszarów i regionów

- bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, wysoka orientacja na współpracę i jakość obsługi oraz rozwinięte umiejętności interpersonalne.

Benefity:

- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na 1,5 roku

- atrakcyjny pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna oraz karta sportowa

- praca w dynamicznym, międzynarodowym środowisku

- model hybrydowy – nowoczesne biuro w świetnej lokalizacji w Warszawie lub możliwość pracy zdalnej (w zależności od preferencji i ustaleń)

- realna możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.