Dit bedrijf is een internationaal opererende speler binnen de life-science en ingrediëntenindustrie, actief in markten zoals voeding, farmaceutica, persoonlijke verzorging en diervoeding en gericht op het leveren van hoogwaardige oplossingen en support aan klanten wereldwijd. In België biedt het team al sinds 1988 technische expertise en ondersteuning rond producten en toepassingen. Voor hun finance team zijn ze momenteel op zoek naar een Accountant met interesse in personeelsadministratie, die mee wil bouwen aan een professionele en toekomstgerichte organisatie. De functie combineert financiële verantwoordelijkheid met een hands-on rol binnen de HR-administratie.

Accountant – Takenpakket:

• Beheer van de dagelijkse boekhouding en facturatie, inclusief voorbereiding van maand- en jaarafsluiting en aanlevering van cijfers aan de externe boekhouder.
• Aanspreekpunt voor de externe bedrijfsrevisor en ondersteuning tijdens de audit, gecombineerd met administratieve opvolging van payroll en personeelsadministratie (basiskennis payroll is een plus).
• Actief werken met het ERP-systeem en meewerken aan verdere digitalisering en optimalisatie van financiële processen.

Accountant – Profiel:

• Bachelor of graduaat in een boekhoudkundige of financiële richting, of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimum 3 jaar relevante ervaring binnen algemene boekhouding, met interesse in personeels- en payrolladministratie.
• Nauwkeurig, discreet en gestructureerd, met een proactieve houding en vlotte kennis van ERP-systemen en Excel.

Accountant – Aanbod:

• Vast contract van onbepaalde duur binnen een stabiele en ambitieuze organisatie
• Competitief brutoloon tussen €3.500 en €4.500/maand, afhankelijk van jouw ervaring en expertise, aangevuld met 13e maand en enkel & dubbel vakantiegeld (PC200)
• Motiverende targetbonus bovenop het vaste salaris
• Maaltijdcheques van €8 per dag, ecocheques (€250/jaar) en sectorpremie
• Netto onkostenvergoedingen als extra financiële optimalisatie
• Uitgebreide groepsverzekering en DKV-hospitalisatieverzekering (ook voor partner en kinderen)
• 32 verlofdagen voor een gezonde work-life balance
• Structureel telewerk (2 dagen/week) met flexibiliteit
• Laptop en gsm met abonnement
• Ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Een werkomgeving waar welzijn, inspraak en collegialiteit centraal staan
• Gratis parking, fruit op het werk en aantrekkelijke kortingen bij partners
• Regelmatige teambuildings en attenties binnen een warme bedrijfscultuur