This position is no longer open for applications

Onze klant is een grote internationale speler in de retailsector. Om hun team verder te gaan ondersteunen, kijken ze uit naar een Junior HR Officer die zin heeft om veel bij te leren en breed ingezet te worden. Het bedrijf is in Mechelen gevestigd.

Onze klant is een toonaangevende internationale speler binnen de retailsector. Ze maken deel uit van een Europese groep die internationaal actief is. Het hoofdkantoor voor België is in Mechelen gelegen. Om het team verder te ondersteunen en uit te bouwen, gaan ze op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol als Junior HR Officer ga je op verschillende terreinen ondersteunen. Enerzijds ben je het aanspreekpunt voor de business, anderzijds sta je mee in voor payroll en personeelsadministratie en ten derde bied je ondersteuning bij rekrutering. 

Het takenpakket in een notendop: 

- Ondersteuning geven en adviseren van de winkelmedewerkers/leidinggevenden bij al hun HR-vragen

- Ondersteunen bij de payroll- en personeelsadministratie

- Digitale personeelsdossiers up-to-date houden

- Als aanspreekpunt fungeren van alle medewerkers omtrent loon, uurroosters, contracten en voordelen

- Begeleiden van het rekruteringsproces voor verschillende profielen

- Planning opmaken en opvolgen van alle jobstudenten

- Administratie van alle HR processen 

- Je behaalde een hoger diploma binnen HR (voorkeur voor HRM, Human Resources of personeelsmanagement)

- Een eerste relevante werkervaring is een troef maar geen must

- Uitstekende kennis van het Nederlands en Engels, goede basiskennis Frans (je durft je collega's telefonisch te woord te staan)

- Je bent zeer leergierig en wilt veel in de breedte van HR leren

- Je werkt nauwkeurig, gestructureerd én discreet

- Je bent toegankelijk en werkt oplossingsgericht

- Je kan vlot zelfstandig werken maar komt ook tot je recht in een team

- Een vast contract binnen een grote retailspeler

- Een veelzijdige functie met veel leerkansen

- Een fijn en hecht team van 5 collega's

- Flexibel werkritme (50% home office mogelijk na inwerkperiode) + naast 20 wettelijke vakantiedagen nog 6 ADV dagen en 2 bedrijfseigen verlofdagen

- Een correcte verloning aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen