Alstom söker en Talent Acquisition Specialist! (f2fee30f-3ff9-4c66-b122-e6caa1e1dc65) Stockholm, Sweden
Huvuduppgifter och ansvar
- Projekt- och anbudsbemanning.
- Tillsätta lediga tjänster, söka, förhandsgranska, intervjua och göra referenskontroller av kandidater.
- Utveckla ett aktuellt och brett kunskapsnätverk med hjälp av research, nätverkande och databassökningar etc. för att hitta potentiella kandidater.
- Använda en mängd olika tekniska verktyg för att identifiera och attrahera en högkvalificerad pool av kandidater.
- Assistera HRBP och anställningsansvarig med tjänstebeskrivningar samt jobbannonser på relevanta sociala medier och arbetsstyrelser.
- Skapa en positiv och unik kandidatupplevelse från första kontakten med ALSTOM och under hela processen.
• Säkerställa integritet och efterlevnad av policyer och förfaranden genom hela rekryteringsprocessen, samt tillgodose att aktuella policys, lagar och regler efterföljs.
Ansvar gentemot företaget
- Delta i och driva initiativ för företagets varumärken.
- Organisera och delta på jobbmässor och rekryteringsevenemang.
- Stöd för att förutse kommande resursbehov.
- Främja långsiktiga relationer med tidigare sökande och potentiella kandidater för att bygga ett starkt kandidatnätverk.
- Utveckla ett internt kandidat-nätverk.
Färdigheter och kvalifikationer
För att lyckas i denna roll måste du vara självgående och resultatorienterad med en nyfiken och positiv attityd. Du behöver kunna utveckla långsiktiga inköps- och rekryteringsstrategier och vårda förtroendefulla relationer med anställningsansvariga och potentiella anställda. Du bör vara den pålitliga partnern i all rekryteringsrelaterad verksamhet. Samarbete och kommunikation är viktigt eftersom vi stödjer varandra och löser utmaningar tillsammans som ett team. I slutändan kommer du att vara med och skapa starka nätverk av talanger för våra nuvarande och framtida behov.
Du behöver
- Minst tre års erfarenhet av rekrytering, helst inom en ingenjörs-/teknisk industri (transport/flyg/bil/IT -sektorn).
- kandidatexamen
- Praktisk erfarenhet av rekrytering från ax till limpa, med hjälp av olika intervjutekniker och utvärderingsmetoder
- Vana av att arbeta med sociala medier som hjälpmedel, CV-databaser och professionella nätverk
- Flytande engelska och svenska, i tal och skrift
- Utmärkt social och kommunikativ förmåga
- SAP -erfarenhet är starkt att föredra
Erfarenhet av att leda rekryteringsprocessen med ett Applicant Tracking System (ATS)