Change Manager / IT Expert (m/w/d) – Transformation & Organisationsentwicklung (JN -082026-80906) Bonn (53117), Germany
| Salary: | EUR60000 - EUR72000 per annum |
Details about the Client
Ein großer deutscher IT- und Technologiedienstleister unterstützt öffentliche und private Auftraggeber bei der Digitalisierung, Modernisierung von IT-Landschaften sowie der Umsetzung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten. Der Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsweisen, digitaler Services und effizienter Organisationsstrukturen.
Description
- Begleitung organisatorischer Veränderungen und Transformationen
- Beratung von Führungskräften zu modernen Führungs- und Zusammenarbeitsmodellen
- Durchführung von Stakeholder- und Impact-Analysen
- Aufbau und Betreuung eines Netzwerks von Change Agents bzw. Multiplikatoren
- Konzeption, Steuerung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Change- und Enablement-Maßnahmen
- Vorbereitung und Moderation von Workshops, Trainings und Großgruppenveranstaltungen
- Analyse und Bewertung der Wirksamkeit von Change-Maßnahmen
- Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
Candidate's Profile
Fachliche Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung oder Zertifizierung im Change Management
- Qualifizierung im Bereich Organisationsentwicklung von Vorteil
- Weiterbildung im Bereich Moderation oder Konfliktmanagement
Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Kommunikationsprojekten
- Erfahrung bei der Einführung neuer Organisations-, Betriebs- oder Zusammenarbeitsmodelle
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften und Stakeholdern
- Sehr gute Kenntnisse in der Moderation von Workshops und Gruppenformaten
Persönliche Kompetenzen
- Hohe Eigeninitiative sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Erfahrung mit Stakeholder-Analysen
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Umfeldern