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Poste

Descriptif général du poste

MISSION 1 : Appuyer à la programmation et à la planification

• Appuyer et coordonner la planification des activités et du système de SERA au niveau de la délégation (stratégique) et des projets
• Participer à la conception de nouvelles propositions de projets et à l’appui des évaluations de besoins
• Participer à la planification des enquêtes de suivi et d’évaluations pour la durée totale des projets
• Participer à la planification des activités de redevabilité, notamment auprès des bénéficiaires, des partenaires et des bailleurs, et des activités d’apprentissage et de capitalisation

MISSION 2 : Apporter un appui technique et méthodologique à la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation pour chaque projet et pour le PIROI Center

• Coordonner et appuyer les équipes projets à la mise en place des plans de suivi-évaluation de chaque projet respectant les marqueurs qualité CRf
• Coordonner les différentes évaluations ou enquêtes à réaliser et en assurer un appui technique pour leurs mises en œuvre
• Appuyer, en lien avec les équipes projets et la coordinatrice du programme régional, le suivi mensuel des activités sur le terrain et la mise à jour du suivi des indicateurs
• Appuyer le paramétrage de l’outil de suivi opérationnel (OSO)
• Appuyer les équipes programme dans la gestion de leurs bases de données opérationnelles
• Renforcer les capacités et connaissances des équipes projets de la CRF et des partenaires opérationnels (SN) et améliorer les bonnes pratiques en matière de suivi-évaluation (par exemple, organisation de formations de collecte de données sur Kobo...)
• Appui au développement d’outils adaptés et harmonisés au système de suivi-évaluation

MISSION 3 : Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des plaintes des projets et de la délégation

• Assurer le partage d’informations sur le déroulé, les objectifs du projet envers les populations bénéficiaires pour permettre leur participation dans la planification et faciliter leur prise de décision dans la mise en œuvre des projets
• Identifier les mécanismes de redevabilité existants (au niveau local, des différents partenaires, SNH) et mettre en œuvre un mécanisme de remontée des informations et de gestion des plaintes adapté aux populations et au contexte d'intervention, en coordination avec les SNOI

MISSION 4 : Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage

• Participer au processus d’apprentissage et de capitalisation au niveau des différents projets et au niveau global du PIROI Center
• Assurer et coordonner parmi les équipes programme la diffusion et la dissémination des recommandations et l’utilisation des connaissances acquises notamment via leur intégration dans les nouveaux projets

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Conditions et rémunération

• CDD d’usage de 12 mois
• Cadre au forfait jours
• JREP et 5 semaines de congés payés par an au prorata de la durée du contrat
• Rémunération mensuelle brute : selon convention collective,
• + Prime de fin d’année de 1/12ème de la rémunération brute de base
• + Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% par l’employeur
• + Ségur 2

Date de prise de poste souhaitée

03 novembre 2025