Onze klant is een gerenommeerde speler in de transport- en mobiliteitssector. Vanuit de grootste site binnen de groep wordt een operationele omgeving ondersteund waar teamwork, hands-on mentaliteit en een no-nonsense cultuur centraal staan.

Er wordt sterk geïnvesteerd in ondersteunende diensten en er is veel ruimte voor eigen inbreng en procesverbetering.

Payroll Officer - Jobomschrijving

Als Payroll Officer ben je volledig verantwoordelijk voor de payroll en HR-administratie van een grote operationele site (±200 arbeiders en 15 bedienden/mecaniciens). Je zorgt voor een vlotte en correcte loonadministratie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond loon, verlof en ziekte.

Payroll Officer - Takenpakket

• Controleren en opvolgen van de loonverwerking (cross-check, grotendeels geautomatiseerd).
• Beheer van thematische verloven en ontslagbrieven.
• Toepassen van cao’s en sociaal-juridische regelgeving.
• Uitleg geven aan medewerkers over loon, verlof en ziekte (o.a. tijdens infosessies en open dagen).
• Nauwe samenwerking met een HR Business Partner, Comp & Ben Manager en prestatiebeheerder.
• Meedenken over procesverbeteringen en efficiëntie.

Payroll Officer - Profiel

• Ervaring met payroll en sociaal-juridische administratie.
• Communicatief sterk en vlot in de omgang met blue collar-profielen (arbeiders).
• Nauwkeurig, zelfstandig en resultaatgericht.
• Kennis van Acerta en/of tijdsregistratiesystemen is een pluspunt.
• Beschikbaar voor een fulltime rol

Payroll Officer - Aanbod

• Een competitief salaris van €3.500 – €4.000 bruto, afhankelijk van jouw ervaring.
• Een ruim pakket extralegale voordelen, waaronder: hospitalisatieverzekering (uitbreidbaar naar het gezin), groepsverzekering, maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag, netto-onkostenvergoeding van €140/maand
• 39-urenweek met 26 verlofdagen (20 wettelijke + 6 ADV).
• Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week.
• Gratis openbaar vervoer (trein & bus) voor woon-werkverkeer.
• Een dynamische werkomgeving met een no-nonsense cultuur, waar collega’s elkaar ondersteunen en waar je rechtstreeks contact hebt met de medewerkers op de vloer.
• Veel autonomie en eigen inbreng: jouw ideeën om processen te verbeteren worden gewaardeerd en krijgen ruimte.