Gestionnaire de paie H/F (1145992) Troyes, France

Salaire: €20400 - €22800 an

Informations sur l'entreprise
Notre client, cabinet comptable, situé à Troyes cherche un Gestionnaire de Paie pour renforcer ses équipes. Il s'agit d'un cabinet qui développe les compétences de ses collaborateurs et qui offre de nombreuses possibilités d’évolution.


Description
Au sein du département Social composé de 12 personnes et sous la direction du Responsable du service Social, votre mission est d’assurer l’ensemble des travaux liés à la paie et aux déclarations sociales nominatives, avec fiabilité et pertinence, dans le respect des délais : vous assurez la tenue de la paie et de toutes les obligations y afférent. Garant de la bonne application des conventions collectives, vous effectuez les recherches techniques nécessaires et établissez les paies et soldes de tout compte. Vous réalisez les déclarations sociales nominatives à chacune des échéances et gérez les relations avec les organismes sociaux. Vous avez un rôle de conseil et d’assistance auprès des clients et répondez à leurs questions courantes avec pertinence. Enfin, vous gérez les différentes missions de conseil social (procédures disciplinaires, assistance aux contrôles URSSAF, rédaction des contrats de travail et avenants, etc.) en lien et avec le support du Responsable des pôles sociaux.


Profil du candidat
Titulaire d’une formation de niveau Bac +2 minimum, vous possédez une expérience en paie d’au moins 3 années acquise idéalement en cabinet d’expertise comptable dans un environnement multi-conventions. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale. Rigoureux et autonome, vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et disposez d’un réel sens du service et de conseil auprès de la clientèle. Vous maîtrisez impérativement les outils bureautiques (Pack office) et avez idéalement une connaissance du logiciel SILAE.

Poste à pourvoir immédiatement.
Rémunération en fonction du profil à laquelle s’ajoutent des primes de développement commercial, de la participation, de l’intéressement (PEE), des tickets restaurants (9,50€ avec une prise en charge de 60% par l’employeur), une mutuelle (prise en charge à hauteur de 90% par l’employeur).
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