TOUS PAYS–COORDINATEUR/TRICE RH H/F (SRH05857) France
| Salary: | Per Diem |
LA MISSION
Dans le cadre du renforcement de ses missions existantes, SI a constitué une équipe de support volant (OSS Opération Support Staff). Les membres de l’OSS sont appelés à être mobilisés sur des missions de 3 semaines à 3 mois, selon les priorités suivantes :
- Couverture de gaps stratégiques et support technique au développement des missions existantes (1 à 3 mois)
- Support aux diagnostics et à l’ouverture de bases et de programmes dans les missions existantes (2 semaines à 1,5 mois)
- Diagnostic et ouverture de nouvelles missions (2 semaines à 1,5 mois)
En tant que délégués du siège, ils/elles représentent ce dernier pendant leurs déploiements, et sont notamment des acteurs clefs du portage du mandat et des procédures SI dans leurs missions d’affectation.
Les membres de l’OSS répondent aux besoins de support des missions via les Desks géographiques de SI. Leur déploiement est placé sous la supervision hiérarchique du service RH nationales au siège. Lorsque déployés, ils/elles travaillent sous la responsabilité du Directeur/trice Pays ou du Directeur/trice régional concerné.
DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Le/la coodinateur/trice RH OSS dirige et coordonne le département des ressources humaines de la mission où il/elle est déployé/e.
Pendant ses missions, il/elle coordonne l’application de la politique Ressources Humaines de Solidarités International. Il/elle est garant du bon fonctionnement administratif de la mission et du respect par tous des procédures Solidarités International, des procédures bailleurs et des lois du pays dans lequel Solidarités International intervient.
Le/la coodinateur/trice RH OSS est la/le référent sur la mission et le lien entre le siège et la mission pour toute question en rapport avec les Ressources Humaines.
Parmi les responsabilités du poste, le/la coordinateur/trice RH aura la charge de :
- Suivre & analyser le contexte socio-économique de sa mission
- Gérer les ressources humaines nationales et expatriées
- Superviser, former et animer l’équipe du département RH admin
- Assurer le reporting RH siège, mission et bailleur.
Elle/il participe également aux projets d’amélioration continue des pratiques RH dans la gestion de nos ressources humaines nationales, et au reporting du service.