This position is no longer open for applications

DESCRIPTIF DU POSTE

Au sein du département RH de Solidarités International, et sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Chargé.e de Recrutement et Parcours siège est en charge du recrutement de la population du siège, et de leur bonne intégration en lien étroit avec tous les départements/services du siège.

Dans le respect des valeurs portées par l’association et par le département RH en particulier, il/elle est garant.e du suivi RH des permanents du siège, notamment de leur parcours et du suivi réalisé par les différents responsables de services/départements (évaluations, entretiens professionnels, entretien forfait jour...). 

A travers 4 piliers essentiels du poste : Dimensionnement RH et Recrutement ; Intégration et Sortie ; Suivi individuel et Contributions aux politiques RH ; il/elle (liste non exhaustive) :

• Garantit le respect du processus de recrutement siège et coordonne la validation des candidats selon le circuit de validation prédéfini
• Effectue le volet RH du processus de recrutement : Communication avec les candidat.es, entretien RH, prise de références …
• Assure le lien avec la Chargée de suivi administratif siège pour la contractualisation et le suivi administratif
• S’assure de la bonne installation (physique, informatique…) des nouveaux arrivants et de l’organisation des briefings et passation en lien avec son responsable hiérarchique
• Assure le briefing RH des nouveaux arrivants
• Rappelle et suit la période d’essai avec les managers
• Réalise le suivi personnalisé des permanents du siège : suivi des entretiens d’évaluation, des prolongations de CDD et/ou des évolutions
• Récolte, analyse et gère les demandes de mobilité et de changement, notamment dans le passage siège – terrain.
• Est une oreille attentive et une « porte d’écoute » pour les permanents du siège, alerte sur des dysfonctionnements et les problématiques RH individuelles le cas échéant, dans le respect de la confidentialité
• Mets à jour les différents outils de suivi, des indicateurs et des tableaux de bords RH
• Réalise des analyses au travers de tableaux de suivi afin d’améliorer la politique de recrutement siège
• Participe à la définition de la stratégie, au plan d’action annuel du service RH et à la réalisation des objectifs du service Recrutement & Parcours
• Participe à l’élaboration et à l’adaptation des outils et politiques RH

COMPETENCES & QUALITES

• Connaissance approfondie du secteur humanitaire
• Capacité à décider et à convaincre
• Réactivité, adaptabilité, rigueur, capacité d’analyse et d’organisation, de gestion des priorités
• Travail en équipes pluridisciplinaires et internationales
• Maîtrise indispensable de l’informatique (pack O365)
• Maitrise courante du français et de l’anglais (excellent niveau lu, écrit et parlé).